本研究主要目的在針對外籍勞工僱主的雇用經驗、雇用效益、雇用成本 與雇用態度之間影響因素進行關連性探討與僱主決定聘雇外籍勞工間的雇用 意圖與雇用行為探討。過去未曾有以理性行為理論來探討外勞僱主的雇用態 度與雇用行為間的影響闗係，故此議題為探索性議題，本研究基於此，乃針 對於僱主聘僱外勞時會影響到雇用態度的構面－雇用經驗、雇用效益、雇用 成本加以探討，並同時探討僱主聘雇外勞的雇用意圖及雇用行為間之關係。
本研究有效問卷共發出 2493 份問卷，回收 2264 份，扣除 1471 份無效問 卷後，有效樣本共計 793 份，有效回收率為 35.02%。
在研究方法上，主要透過因素分析、迴歸分析針對本研究假設加以驗證。 根據實證結果顯示：首先，「雇用經驗」、「雇用效益」對「雇用態度」有正向顯著影響；「雇用成本」對「雇用態度」有負向顯著影響；其次「雇 用態度」對「雇用意圖」有正向顯著影響；再者「主觀規範」對「雇用意圖」有正向顯著影響；最後「雇用意圖」對「雇用行為」有正向顯著影響。由以 上分析可得知本研究假設皆獲得實證支持，而此結果預期將對此相關方面研究帶來一定助益 。

The primary goal of this research is to explore the factors of influences among experience, beneficial result, cost of employment and employer’s attitude, and to explore the correlation of employment intention and behavior, when the employer decide to hire a foreign laborer. Only few studies applied the concept of theory of reasoned action to explore the effect of relation of employment intention and behavior of employer, that is, it is an exploratory issue. Based on this, the research is to explore the concept of experience, beneficial result and cost of employment, when the employer decide to hire a foreign laborer. By the way, the research discussed the correlation of the employment intention and behavior.

In total, 2493 questionnaires were sent out and 793 effective questionnaires were returned with effective recovery rate 35.02%. Factor analysis, regression analysis are used to examine the hypotheses furthermore.

The results of the research show that experience, beneficial result, cost of employment has positive effects on employer’s attitude, and cost of employment has negative effects on employer’s attitude. Employer’s attitude has positive effects on employment intention, and subjective norm has positive effects on employment intention. Finally, employment intention has positive effects on employment behavior.

Keywords: theory of reasoned action,、foreign worker、hiring of experience、hiring of beneficial result、 cost of hiring、 hiring behavior

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