潛艦投入戰鬥行動，發展歷程已有數十載，從第一、二次世界大戰、冷戰時期美蘇之武力競賽及波斯灣戰爭等歷史得知，潛艦運用與建造技術發展，儼然是現代戰爭中必然的趨勢與決定勝敗重要因素。身負作戰、戰略部署、救災等重要職責之潛艦軍士官兵，不僅為少數特殊職類之一，且其在技能專長、體能健康、工作紀律與情緒管理上，更有強制性要求與資格限制，幾乎不具職能替代性。潛艦軍士官兵的核心能力，非僅於艦船精良操控技能層面，而在於國家整體戰略、作戰戰術修為與運用上，將人、艦、火力整合成強而有力的作戰體。
然我海軍目前僅編制四艘，艦齡均已老舊，加上中共海軍近年來不斷更新建造與購置新型艦船，對我海權戰力已有相當威脅，雖美國於1990年對我軍售案中提出將售我八艘潛艦，但因國際政治環境及各項問題仍待克服。鑒於潛艦對於我海軍之重要性，加上國際環境與社會變遷的改變對於部隊相當程度的影響，造成人員對單位認同的改變、人員培養不易或是心理壓力增大問題等等，漸漸使士官兵產生離退之意念。因此，本研究將針對我國潛艦部隊人員在工作特性專業上、學習組織及工作壓力等方面來探討，藉此了解潛艦軍士官兵對於離職之傾向有更多的了解，以期使國軍在對潛艦部隊人力資源之決策與運用有所助益。
本研究以我國潛艦部隊之軍士官兵為研究對象，經由文獻蒐整建立本研究之架構以及各研究構面之變項，並以問卷調查方式蒐集樣本，共計發出問卷410份，有效問卷388 份，有效問卷回收率達94.78%。本研究針對388 份有效問卷進行實證分析後，得到如下之結論：
1.工作特性、學習型組織及工作壓力與離職傾向有顯著相關影響。
2.職缺與任務因素對離職傾向有顯著影響。
3.工作特性認知、學習型組織與工作壓力等構面間有顯著關係。
4.不同的人口統計變項在各構面因素上有顯著差異。

Submarines have joined in combat action for decades. From WWI, WWII, military competition between U.S. and Soviet Union during Cold War, to Persian Gulf War we realize that employment and technical construction development of submarine has been an important factor and necessarily trend to decide the war. For being one of the fewest special jobs in the navy, crews on submarine are responsible for operation, strategic deployment, and restriction on technique , fitness, discipline, and emotion mangement. It almost has no way of replacing it. The major ability of crews on the submarine is not only to operate the ship but also to deploy entire strategy, and tactical operation. It combines people, ship and firepower into a strong fighting machine.
However we have only 4 submarines in service. All 4 of these submarines are aged. Moreover, China Navy has continually build and upgraded new type of ship. It is an enormous threat to our sea power. Although U.S. proposed to sell us 8 submarines through FMS in 1990, there are still problems from international political environment we need to overcome. The change of international environment and the transition of society have affected our forces to change their recognition of unit, created difficulties on educating crews, and increased mental pressure. These reasons result in tendency of resignation of enlisted. Hence, this research indicates special profession, learning organization, and working pressure of submarine crews to help us understand more about trend of resignation. Hopefully this will assist us on decision making and employment of human resource.
Crews on our submarines are our major research object. The structure and other variables of this research are created by collecting documents and surveys. Total amount of survey sent out are 410, effective surveys are 388, and rate of collecting effective surveys is 94.78%. After analyzing these 388 surveys, we have the following conclusion:
1.Characteristic of job, learning type of organization, and working pressure have obvious affection on trend of resignation.
2.Job position and mission factor have obvious affection on trend of resignation.
3.Acknowledge on aspect of characteristic of job, learning type of organization, and working pressure have obvious affection on trend of resignation.
4. Different personnel variables have distinguished difference on job characteristic,such as:age, marriage, wage, and service unit have distinguished difference on job characteristic; age, marriage, education, rank, and service unit have distinguished difference on learning organization; age, marriage, salary, general education, rank,and service unit have distinguished difference on working pressure; age, marriage, general education, rank and service unit have distinguished difference on trend of
resignation.

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