真誠領導是指領導者的正向心理狀態。本研究主要是研究真誠領導對於組織公民行為與員工生產力的影響，加上以隱性心理資本為中介變數，團隊成員交換關係為干擾變數之間的關係。過去對於真誠領導與心理資本的研究，較多是以正向心理資本為量測問卷，但本研究是以Luthans(2012)所提出的隱性心理資本問卷，來加以量測真誠領導與組織公民行為、員工生產力與團隊成員交換關係的影響。
本研究並不限制行業別，針對各行業以問卷方式量測，來進行後續的資料分析。希望藉著分析結果來驗證本研究中所建立推論之假設和所建立之模型。最終目的是了解對於隱性心理資本問卷的量測施行方式，是否與正向心理資本的問卷一樣，具有相同的結論論述。另外重點則是，真誠領導對於組織公民行為、員工生產力、團隊成員交換關係與隱性心理資本各變數項目的關係確立。
本研究結果顯示：(一)真誠領導對於隱性心理資本(I-PCQ)有顯著正向的影響；(二)真誠領導與組織公民行為有顯著正向關係；(三)真誠領導與員工生產力有顯著正向關係；(四)隱性心理資本對於真誠領導與組織公民行為具有部分地中介效果：(五)隱性心理資本對於真誠領導與員工生產力具有部分地中介效果；(六)隱性心理資本(I-PCQ)對於組織公民行為有顯著正向的影響；(七)隱性心理資本(I-PCQ)對於員工生產力有顯著正向的影響；(八)TMX對於真誠領導與隱性心理資本不具有正向地干擾效果。

The Authentic Leadership means the leader's positive state of mind. This research studies the influence that Authentic Leadership for the Organization Citizenship Behavior (OCB) and Employee's Productivity, plus with Implicit Psychological Capital (I-PsyCap) as mediating and Team-member Exchange (TMX) as a moderator. In the past, for Authentic Leadership and Psychological Capital (PsyCap) research, more is to take Psychological Capital Questionnaire (PCQ) as a measurement questionnaire. But recently, Luthans proposed Implicit Psychological Capital Questionnaire (I-PCQ) to measure Psychological Capital status in 2012. So in our study, we’ll use Luthans’ I-PCQ as our mediating measurement.
In this study, a random-sampling survey is to understand the relation of Authentic Leadership, Implicit Psychological Capital, Organization Citizenship Behavior, Employee's Productivity and Team-member Exchange. We are trying through this study to verify the assumptions that are created and the established model. The ultimate goal is to understand using I-PCQ having the same conclusion as using PCQ.
The results show that all assumptions in our studies are true: (1)Authentic Leadership for Implicit Psychological Capital has a significant positive impact; (2)Authentic Leadership for Organizational Citizenship Behavior has a significant positive impact; (3)Authentic Leadership for Employee’s Productivity has a significant positive impact; (4) Implicit psychological capital for Authentic leadership and Organizational Citizenship Behaviors has partially mediating effect: (5) Implicit Psychological Capital for Authentic Leadership and Employee’s Productivity has partially mediating effect; (6) Implicit Psychological Capital for Organizational Citizenship Behavior has a significant positive impact; (7) Implicit Psychological Capital for the Employee’s productivity has a significant positive impact. But TMX for Authentic Leadership and Implicit Psychological Capital does not support positive moderating results.

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