本研究主要探討公司治理、薪資費用與公司經營績效之關聯，以臺灣公司治理100指數成分股之公司為研究樣本，資料來源為台灣經濟新報(TEJ)，研究期間自2002年起至2016年止，選取季資料，有效樣本數共1,301筆。以股東權益報酬率(ROE)、資產報酬率(ROA)及每股盈餘(EPS)作為經營績效衡量指標，以董事會規模、董事長兼任總經理、董事會內化、大股東持股比率、經理人持股比率、法人持股比率及薪資費用比率為自變數，進行多元迴歸分析。
實證結果顯示：大股東持股比率、法人持股比率對ROE、ROA、EPS均為顯著正相關，薪資費用則為顯著負相關。董事會規模對公司經營績效並無影響。董事長兼任總經理對EPS有顯著正相關，但在ROE和ROA並無顯著差異。董事會內化對於公司之經營績效並無決定性之影響。經理人持股比率對公司經營績效有顯著正相關，但並不適用所有的績效衡量指標。

The purpose of this study is to explore the interrelationship between corporate performance, salary expense and corporate governance. The study uses the TWSE Corporate Governance 100 Index constituent stocks as the sample. The financial data of this study is collected from Taiwan Economics Journal (TEJ), from the first quarter of the year 2002 to the fourth quarter of the year 2016. The total number of observations is 1,301. The study uses ROE, ROA, and EPS as the measure of corporate performance. With regression analysis, the results show that the blockholder and Institutional ownerships have a significant and positive impact on corporate performance, while salary expense has a significant and negative impact on corporate performance. The board size has no impact on corporate performance. Whether the chairman holds a concurrent post of C.E.O. has a positive effect on EPS, but not significant in terms of ROA or ROE. The internalization of the board has no conclusive effect on corporate performance. The managerial ownership has a positive impact to corporate performance, but not for all performance measures.

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