本研究主旨是探討真誠領導、組織認同與組織公民行為之關聯性，並以國立成功大學高階管理碩士在職專班研究生為問卷施測對象，透過任意抽樣進行問卷調查，總計發放250份問卷，回收237份問卷，36份無效問卷，201份有效問卷，問卷回收率為94.8%。本研究問卷資料透過IBM SPSS Statistics 19.0統計分析軟體進行描述性統計、信度分析、效度分析及迴歸分析。

最後，本研究獲得下列數點研究發現：
1.主管真誠領導對組織公民行為有顯著的正向影響。
2.主管真誠領導對員工組織認同有顯著的正向影響。
3.員工組織認同對組織公民行為有顯著的正向影響。
4.主管真誠領導會透過員工組織認同的中介效果，對組織公民行為有顯著的正向影響。

The aim purpose of this study was to explore the relationships among authentic leadership, organizational identification and organizational citizenship behavior. The convenience sampling was applied in this study. Meantime, we adopted a questionnaire survey, a total of 250 copies of questionnaires have been distributed randomly, 201 respondents were counted as valid, and response rate was 94.8%. Finally, the results were listed as follows: (1) The authentic leadership has significantly positive effect on organizational citizenship behavior; (2) The authentic leadership has significantly positive effect on organizational identification; (3) The organizational identification has significantly positive effect on organizational citizenship behavior; (4) The organizational identification mediates the relationship between authentic leadership and organizational citizenship behavior.

一、中文
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