近年來台灣報章雜誌頻頻報導低薪環境越來越惡化，政府為有效改善低薪環境推動了許多政策，其中包含要求上市公司公開揭露非擔任主管職務之員工薪資資訊:員工人數、平均薪資及薪資中位數，本論文主要目的係針對前述薪資資訊揭露透明度對台灣上市公司的員工福利水準及高階主管與基層員工間薪酬差距倍數之影響。
本研究以2017~2018年為研究期間，篩選出1,594筆台灣上市公司相關資訊做為研究樣本進行統計分析。
本研究實證結果發現:(1)平均員工福利與揭露非擔任主管職務之全時員工薪資資訊為顯著關係。(2)高階主管及基層員工間薪酬差距倍數與揭露非擔任主管職務之全時員工薪資資訊為不顯著關係。

In recent years, newspapers and magazines in Taiwan have frequently reported that the difficult situation related to low-salary problem is getting worse and worse. The government is pursuing many policies to improve the low-salary environment, including that the listed companies are required to publicly disclose information on salaries of full-time employees in non-management positions: number of employees (not including directors and managers), average salary and median salary. The main purpose of this study is to address the impact of transparency of salary information disclosure on employee benefits and the gap between top managements’ and employees’ compensation of the listed companies in Taiwan.
This study applies the statistical analysis and uses a sample of Taiwan’s companies listed over the 2017-2018 period, that comprises 1,594 firm-year observations.
The empirical results of this study indicated that: (1) There is a significant relationship between disclosure of information on salaries of full-time employees in non-management positions and employee benefits. (2) Disclosure of information on salaries of full-time employees in non-management positions is not significantly related to the gap between top managements’ and employees’ compensation.

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