本研究以台灣執業醫師為研究對象，研究構面以工作價值觀及工作生活品質對專業承諾及聯合執業之影響關係。目的在探討醫師工作價值觀及工作生活品質對專業承諾及聯合執業各構面間之關係。
本研究採用問卷調查的方式來探討醫師工作價值觀、工作生活品質、專業承諾、與聯合執業的關係，透過中華民國醫師公會全國聯合會2007年名冊為母體，針對國內不同醫療院所的執業醫師進行郵寄問卷調查，過濾醫師資料不完整之對象，採立意抽樣之方式，依健保局6個分局之地區做為抽樣調查樣本，各地區皆抽取200位之醫師為欲調查研究樣本，以郵寄方式發放問卷逕行寄至執業之場所予該位醫師。於民國九十六年三月份共寄出問卷1200份，至民國九十六年四月份底共回收248份問卷，扣除內容填答不完整之無效問卷23份，共得有效問卷225份，故有效回收率為18.75%。
並透過因素與信度分析、複迴歸分析、變異數分析、路徑分析等方法來驗證本研究假設，結果發現如下：
1. 工作價值觀會對專業承諾及聯合執業造成影響，但不會透過專業承諾的中介作用影響聯合執業。
2. 工作生活品質會對專業承諾及聯合執業造成影響，但不會透過專業承諾的中介作用影響聯合執業。
3. 專業承諾會對聯合執業造成影響。
4. 不同醫師個人特性在工作價值觀、工作生活品質、專業承諾及聯合執業會造成部分差異。

This research is to have practicing doctors in Taiwan as targets and to learn how physicians’ work values and quality of work life effect professional commitment and group practice. The main purpose is to find out the relationship among these factors in every level.
This research uses survey as manner to understand the relationship between work values, quality of work life and professional commitment, group practice among medical doctors. Through the list from Taiwan Medical Association Member Booklet 2007, we mailed out surveys to many hospitals and medical clinics in Taiwan. After screening doctors with incomplete information, we use purposive sampling as research manner and take the six branches of Bureau of National Health Insurance as the survey sample. Each area has 200 doctors as research samples, and each survey had been sent to doctor’s offices by mails. We had sent out 1200 survey in March 2007 and received 248 surveys back until April 2007. Except 23 concept incomplete survey, we have collected 225 surveys in total with return rate as 18.75%.
Through effective factors and the methods of reliability analysis, multiple regression analysis, analysis of variance, analysis of path, we have learned results as following:
1. Work values factor can cause affection to professional commitment and group practice; however, it doesn’t effect group practice through professional commitment as an intermediary role.
2. Quality of work life factor can cause affection to professional commitment and group practice; however, it doesn’t effect group practice through professional commitment as an intermediary role.
3. Professional commitment factor causes affection to group practice.
4. Different physician personalities in work values, quality of work life, professional commitment, and group practice can cause some difference.

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