近年來物價水準提高，薪資跟不上物價之起伏變動，台灣員工低薪問題備受關注。受限於無公開的員工薪酬資料，以往研究多為探討高階經理人之薪酬與營運績效關聯性之研究。本論文藉由公開資訊觀測站所揭露2018年之非主管之員工薪酬作為樣本，探討是否員工薪酬對營運績效是否有顯著影響。本論文實證發現，非管理職之員工薪資與企業營運績效係呈顯著正相關。此結果在高科技產業及平均薪資高於同產業的子樣本中又特別明顯。此結果隱含企業不應把給予員工之薪資視為對企業無助益及成本費用之一環，員工薪資之實質為人力資本投資，有助於提升企業競爭力。

The price level has been rising over the years, but the salary level does not catch up with the changes. Low salary has been an issue in Taiwan. Limited by the lack of public information on employee compensation, the previous studies were more about the correlation between top management salary and the business performance. In order to increase the transparency over salaries, the listed companies should publish the 2018 annual salary of the “non-managerial full-time employee” while having the corporates with low salary based on three indicators to provide the correlation and rationality between the business performance and the employee salary. The study took the 2018 non-managerial full-time employee salary disclosed on the MOPS as example to discuss whether employee salary has significant impact on the business performance. With empirical evidence, the study showed a significantly positive correlation between non-managerial employee salary and the business performance. The results were more obvious in the high tech industry and the subsample of those companies with higher salary in the same industry. It implies the corporate should not take employee salary as a non-beneficiary cost, but as an investment in human resources that helps to improve the corporate competitiveness.

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