本研究旨在探討臨時人員員工權益知覺與組織承諾之關係，以國立成功大學為主進行分析。期能根據研究結果提出結論及建議供教育單位參考，以作為日後高等教育機構修訂人力運用規則之參考依據。
本研究之研究目的有四：
一、瞭解國立成功大學臨時人員之員工權益知覺情形。
二、瞭解國立成功大學臨時人員之組織承諾情形。
三、瞭解國立成功大學臨時人員員工權益知覺與組織承諾之關連性。
四、試以研究分析之結果與建議，作為臨時人員人事政策修訂之依據。

本研究以文獻分析、問卷調查法作為主要的研究方法。透過文獻分析整理目前員工權益知覺、組織承諾之研究，以瞭解二者之現況及脈絡關係；並透過問卷調查，以瞭解臨時人員不同背景變項對員工權益知覺與組織承諾之影響，及臨時人員員工權益知覺與組織承諾之現況與相關性。
以國立成功大學1,403位臨時人員作為研究母群體，自編「國立成功大學臨時人員員工權益知覺與組織承諾調查問卷」為研究工具，聘請人事領域專家進行專家效度，給予修改建議；再進行預試、修改以符合信、效度；最後以305位臨時人員作為正式樣本。本研究以SPSS 15.0英文版電腦軟體進行統計分析。

依據資料分析結果，獲得以下結論：
一、國立成功大學臨時人員具中高度員工權益知覺，並以薪資知覺最高。
二、國立成功大學臨時人員具中度組織承諾程度，並以持續承諾最佳。
三、已婚者任用知覺高於未婚者；行政工作性質者升遷知覺高於兼具行政及研究者；無其他公家機關服務年資者薪資知覺與福利知覺高於其他公家機關服務年資11年以上者；女性、已婚、其他公家機關服務年資11年以上者福利知覺較高。
四、年齡較長、大專以下教育程度、已婚、年資愈高者組織承諾較佳。
五、國立成功大學臨時人員員工權益知覺與組織承諾具有中度正相關。
六、國立成功大學臨時人員員工權益知覺對組織承諾具有顯著預測力。

關鍵詞：臨時人員;員工權益知覺;組織承諾

The purpose of this study was to explore the relationship between employee rights and interests and organizational commitment of contracting staffs at National Cheng Kung University. Findings and recommendations of this study would be proposed to National Cheng Kung University as reference of practice when it comes to adjusting human resource rules in higher education facilities.

Four goals of this study are as follows:
1. To understand the status of contracting staffs’ perceived employee rights and interests at National Cheng Kung University.
2. To understand the status of contracting staffs’ organizational commitment at National Cheng Kung University.
3. To understand the relationship between employee rights and interests and organizational commitment of contracting staffs at National Cheng Kung University.
4. Try to make conclusions and suggestions according to the results of this study, and propose these findings to National Cheng Kung University as reference of practice.

Literature review and survey research are two approaches used in this study. By reviewing related researches in perceived employee rights and interests and organizational commitment, the relationship of these two variables was discussed. Using questionnaires to collect related data, analyze the relationship of these two variables, and find out the difference affected by demographics.
1,403 contracting staffs at National Cheng Kung University were taken as research objects in this study. “The Questionnaire of Contracting Staffs’ Perceived Employee Rights and Interests and Organizational Commitment at National Cheng Kung University” was used to gathering information from a sample of 305.

Six major findings were found by using SPSS 15.0 in this study:
1. The current status of contracting staffs’ perceived employee rights and interests at National Cheng Kung University is in the level of middle and above. The perception of compensation scored highest.
2. The current status of contracting staffs’ organizational commitment at National Cheng Kung University is in the level of middle. Continuance commitment scored highest.
3. For the perception of staffing, married staffs scored higher than unmarried staffs; for the perception of promotion, staffs in charge of purely administrative tasks scored higher than staffs in charge of both administrative tasks and research tasks; for the perception of compensation, staffs who haven’t worked for another public institution scored higher than staffs who have served more than 11 years in another public institution; for the perception of benefits, female staffs who is married and have served more than 11 years in another public institution got higher score.
4. Elder married staffs graduated from college or high school and with longer years of service scored higher on the level of organizational commitment.
5. There are significant correlation between contracting staffs’ perceived employee rights and interests and organizational commitment at National Cheng Kung University.
6. Contracting staffs’ perceived employee rights and interests could be used as predictor for organizational commitment at National Cheng Kung University.

Key words: contracting staffs;perceived employee rights and interests;organizational commitment

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