Hillman and Dalziel(2003)指出近來研究發現並無證據證明公司績效與董事會監督動機有相關，而是以資源依賴理論為觀點，從董事提供資源之角色探討董事會功能，將董事會視為資源的提供者，稱之董事會資本(board capital)，包括人力資本(human capital)與關係資本(relational capital)。兩者皆能替公司績效帶來有益之提升，因此董監事的薪酬也可以隨之增加。再者，金管會為了強化董監事酬金之透明度，於民國96年12月27日修訂董監酬勞揭露方式從彙總配合級距揭露人數的方式改為揭露姓名，並自2007年年報開始適用。因此引發本研究探討董監事個人的能力與特質對其個人薪酬關聯性之興趣。此外，美國AIG事件所引起的超額薪酬事件，本研究也嘗試探討我國金融保險業公司之董監事是否有溢領薪酬之現象，並進一步探討溢領薪酬之董監事其個人能力與特質與其所領取之薪酬有無重大關聯。本研究以我國上市金融保險業公司董監事為樣本，共749筆觀察值，實證結果顯示：
1.董監事個人學歷、經歷、具政治背景身分、對外連結數，皆與董監事個人薪酬級距有顯著之正向關聯。
2.我國金融保險業中，確實有溢領薪酬的現象存在。
3.董監事個人能力與特質與溢領薪酬現象無顯著之關聯，造成溢領薪酬現象主要還是來自於薪酬制度設計上的問題。

Hillman and Dalziel(2003) pointed that there was no evidence showing the direct relationship between the corporation performance and the motivation of directors' supervision in some researches; on the contrary, they inquired the board’s function into the resource dependence role and viewed the board as resource provider, which is called “board capital” that includes human capital and relational capital. These capitals promoted the corporation performance efficiently so that the board compensation could increase. Therefore, this study examines the relationship between the individual directors’ characteristics and their own compensation. Otherwise, the “Fat cat” problem arose from AIG had become a hot issue recently, so this study tries to find out whether the overcompensation exists in the listed companies of finance and insurance industries in Taiwan. Furthermore, this study examines the relationship between the overcompensated directors’ characteristics and their own compensation. The evidences shows that：
1.The education、career、political status、numbers of connection are all associated with the directors’ compensation.
2.There is an overcompensation phenomenon in finance and insurance industries in Taiwan.
3.There is no obvious association between the overcompensated directors’ characteristics and their compensation, and the main reason for overcompensation is the design of director’s compensation system.

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