資訊科技和網路的快速普及，組織中資訊部門從過去擔負支援的次要角色，轉變為組織對外競爭的核心角色，組織對資訊人員的生涯發展議題逐漸受到重視。這幾年喊出的「政府組織精簡」及「資訊委外」等議題，勢必會影響公務機關資訊從業人員的生涯規劃。因此，本研究目的旨在希望了解政府機關資訊人員的生涯規劃，提出建議供政府機關及資訊人員做為參考。
　　研究結果發現資訊人員若感受的生涯階段為探索或建立階段，其生涯規劃傾向於資訊部門從事技術面或管理面的職務；若感受為撤離階段或資深的員工，則傾向離開公務機關。且因目前多數政府機關已實施不同程度的資訊委外作業，故資訊人員不因委外的現實而影響其生涯規劃。雖是如此，政府若能提昇資訊單位的層級、提供合理與公平的升遷管道，並輔導資訊人員取得第二專長，如此不僅可提升資訊人員的工作滿意度，也可使組織精簡及資訊委外後的資訊人力管理更具彈性。

　　Because of the rapid spread of information technology （IT）and internet, the information department had changed from the minor supporter to the core role of the organization against outside competitors. And organization pay more attention to establishing a comfortable career planning for IT professionals. ”Government downsizing” and “Outsourcing” are the popular slogan recently. Therefore, the aim of this study is to understand the career planning for the government IT officials, and to provide some suggestions for reference.
　　Concluding from this study, we find that the IT officials in different career stage do make different career planning. For example, the IT officials are trend to pursue the technology or management positions if their career planning are in exploration or establishment stage. Otherwise, the IT officials are trend to leave when they are in disengagement stage. Since Most of the government institutions had carry out outsourcing, the reality of outsourcing does not affect the IT officials’ career planning. However, if the government upgrades the level of the information division, sets up a reasonable and fair channel of promotion, and assists IT officials to obtain the second profession, it will not only increase IT officials’ satisfaction on job, but also elastic the IT human resource management after downsizing and outsourcing.

一、 中文部分：
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二、 英文部分：
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