簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 黃純淑
Huang, Chun-Shu
論文名稱: 政商關係與高階管理者薪酬之關聯性研究
The Relationship between Political Connection and The Compensation of Top Managers
指導教授: 楊朝旭
Young, Chaur-Shiuh
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 財務金融研究所碩士在職專班
Graduate Institute of Finance (on the job class)
論文出版年: 2014
畢業學年度: 102
語文別: 中文
論文頁數: 40
中文關鍵詞: 高階管理者薪酬政商關係
外文關鍵詞: Political connections, the compensation of top managers
相關次數: 點閱:152下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 企業希望藉由良好的政商關係促使企業不致力於生產力上的投資而將資源用於建立政商關係,並透過尋求政治正當性以回應外在環境壓力,進而以求生存。過去文獻顯示有政商關係之企業有較差的盈餘品質及公司治理而使得有較嚴重資訊不對稱,進而使代理成本增加。而代理成本過高及資訊不對稱問題都會較容易產生高階管理者之超額報酬。因此,本研究目的主要為探討政商關係與高階管理者薪酬之關聯性研究。研究結果發現有政商關係公司與高階管理者薪酬是呈正向關係,且其高階管理者平均薪酬顯著高於同產業高階管理者平均薪酬

    Companies want to be a good relationship between government and business enterprises are not committed to promote investment in productivity and resources used to establish the relationship between government and business, and by seeking political legitimacy in response to external pressure on the environment, and thus to survive. Previous studies showed a relationship between government and business enterprises have poor earnings quality and corporate governance and make it more severe information asymmetry, thereby enabling the agency costs. The high agency costs and information asymmetries tend to be more prone to excess returns of top managers. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between government and business association studies remuneration of top managers. The results found that business and political relationships with top managers pay is positive relationship, and its top managers significantly higher than the industry average salary average pay top managers

    目錄 摘要 I 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究架構與流程 5 第二章 文獻探討與假說推導 6 第一節 代理理論與薪酬之相關研究 6 第二節 高階管理者薪酬與公司治理之相關文獻 9 第三節 政商關係之相關研究 11 第三章 研究方法 16 第一節 研究範圍與樣本選取 16 第二節 變數定義 20 第三節 實證模型 23 第四章 實證結果與分析 24 第一節 敍述性統計 24 第二節 迴歸結果分析 29 第三節 敏感性分析 32 第五章 結論與建議 34 第一節 研究限制與結論 34 第二節 未來研究方向建議 36 參考文獻 37

    壹、中文文獻
    王建仁,2005,探討高階經理人薪酬水準之決定因素,國立成功大學會計學研究
    所碩士論文。

    王玫玲,2011,高階經理人酬勞決定與監督之研究,東吳大學法律學系研究所碩
    士論文。

    宋致皓,2006,董監酬勞與公司治理關聯性之研究,國立政治大學會計學系碩士
    論文。

    李懿洋,2010,從公司治理看薪酬法制,國立中正大學法律研究所碩士論文。

    周明徹,2004,政商關係對企業價值的影響,國立清華大學經濟學系碩士論文。

    洪榮華、陳香如與王玉珍,2005,公司內部治理機制與公司績效之關係-股權結
    構與董事會特性的觀點,輔仁管理評論,3,23-30。

    林穎芬、劉維琪,2003,從高階主管薪酬的研究探討代理理論在台灣的適用程度,
    管理學報,20(2),頁365-395。

    林秀鳳、李建然,2008,家族管理、外部董事會連結與企業價值之關聯,會計理
    論與實務研討會。

    林淑芬,2006,獨立董監事機制對公司經營績效敏感性之研究─以臺灣上市電子
    工業為例,國立台北大學國際財務金融碩士在職專班碩士論文。

    周德宇,2007年,政商關係—企業營運的助力?經濟發展的阻力,台灣民主季刊,
    第四卷,第一期:頁187-94

    林佳緯,2011,管理者之超額薪酬與公司治理、公司特性、公司未來績效及盈餘
    管理行為之敏感性研究,國立成功大學會計學研究所碩士論文。

    林卓民,黃健銘,蘇欣玫,林東寬,2009,CEO薪酬與廠商績效,金融創新與科
    技整合學術研討會。

    曹吟華,2008,探討政商關係與公司績效、治理及獲取利益之關係,國立中山大
    學財務管理碩士班碩士論文

    郭軒廷,2009,會計穩健與盈餘屬性關係之研究,國立成功大學會計學研究所碩
    士論文。

    陳俊合,2010,未費用化薪酬與超額薪酬對高階管理者當局薪酬接漏之影響,會
    計評論,第50期,頁89-113。

    陳奕瑾,2010,高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀
    點,國立成功大學會計學研究所碩士論文。

    曾玉潔,2000,我國高階主管薪酬決定因素之實證研究,國中正大學會計學系碩
    士論文。

    張琬喻,2005 ,政商網絡的建立必然使企業獲利嗎?,管理學報,第二十二卷,
    第二期,頁155-172。

    楊舜函,2013,政商關係、審計委員會與部門別報導品質之關聯,國立成功大學
    會計研究所碩士論文。

    蔡柳卿,2006,相對績效評估與高階主管薪酬:論產業競爭程度之影響,管理評
    論,1,頁69-94。

    戴怡蕙,2012 ,內部董事超額薪酬和公司未來績效-隱性合約觀點之實證研究,
    國立台灣大學管理學院會計學研究所博士論文。

    蘇佩祺,2009,公司治理與盈餘管理相關性之探討,國立中山大學企業管理學系
    碩士論文。

    蘇媺雅,2011,薪酬委員會設置與高階經理人薪酬績效敏感度之關聯性,國立成
    功大學財務金融研究所碩士論文。
    貳、英文文獻

    Agrawal, A and Charles R. Knoeber (1999), “ Outside directors,politics, and firm

    perSormance.” Working paper Series.

    Adhikari A , Chek Derashid, Hao Zhang (2006), Public Policy,Political Connections

    , and Effective Tax Rates: LongitudinalEvidence from Malaysia, Journal of

    Accounting and Public Policy.

    Brickley, J. A., R. C. Lease and C. W. Smith (1988), Ownership Structure and

    Voting on AntitakeoverAmendments. Journal of Financial Economics, 20, 267

    - 291.

    Conyon, M. J. and S. I. Peck (1998), “Board control, remuneration committees, and

    top management compensation." Academy of Management Journal 41(2):

    146–157.

    Core, J. E., R. W. Holthausen, and D. F. JE Larcker (1999), “Corporate governance,

    chief executive officer compensation, and firm performance.” Journal of

    Financial Economics 51:371–406.

    Defeo, V. J., R. A. Lambert, and D. F. Larcker (1989), “The Executive Compensation

    Effects of Equity-for-Debt swaps.” The Accounting Review 64:201–227.

    Dechow, P.M., M.R. Huson, and R.G.Sloan(1994), “ The effect of restructuring

    Charges on Executives’cash compensation. ”The Accounting Review 69

    : 138-156.

    Donald, R. F., H. Zhang, and C.Derashid (2006), “Capital structure and political

    Patronage.”:The case of Malaysia.

    Fama, E. (1980). “Agency problems and the theory of the firm.” Journal of Political

    Economy 88(2):288–307.

    Finkelstein, S. and D. C. Hambrick (1988), “Chief executive compensation:a

    synthesis and reconciliation.” Strategic Management Journal 9(6):543–558.

    Jensen, M.C., and W.H. Meckling (1976), Theory of the firm:

    Managerial behavior, agency cost and ownership structure, Journal

    of Financial Economics.

    Kaplan, S.N. (1994), “Top executive rewards and firm performance: A

    comparison of Japan and the United States. ” Journal of Political

    Economy: 510–546.

    Lambert, R. A. and D. F. Larcker (1987), “An analysis of the use of accounting and

    market measures of performance in executive-compensation contracts.” Journal

    of Accounting Research 25:85–129.

    Myers, S. (1977), Determinants of corporate borrowing, Journal of Financial

    Economics.

    Mara Faccio (2002), Politically-connected firms: Can they squeeze the

    State? Working paper Series.

    Mara Faccio, David C. Parsley (2006), Sudden Deaths: Taking Stock of

    Political Connections, Working Paper Series.

    Raymond Fisman (2001), Estimating the Value of Political Connections,

    The American Economic Review.

    無法下載圖示 校內:2024-12-31公開
    校外:不公開
    電子論文尚未授權公開,紙本請查館藏目錄
    QR CODE