兩岸工作環境的變化，生活形態的差異，地理區隔的限制，使得兩岸員工的想法有所差異。過去針對兩岸員工工作價值觀的探討，在現今兩岸，可能已不敷使用。本研究的研究目的是在建立大陸地區員工工作價值觀量表，探討大陸員工的工作價值觀，並探討不同個人屬性變項對工作價值觀的影響。
本研究主要發現如下：
1. 大陸員工最重視的前三項因素分別是「學習成長」，其次為「同事關係」與「自我實現」。最不重視的前三項因素分別是「免於焦慮」，其次則為「制度發展」與「利他價值」。
2. 男性員工最重視的因素為「學習成長」。女性員工最重視的因素亦為「學習成長」。
3. 未婚員工最重視的因素為「學習成長」。已婚員工最重視的因素亦為「學習成長」。
4. 40歲以下的員工最重視的因素是「學習成長」，而41歲以上的員工最重視的工作價值觀則是「環境薪酬」。
5. 所有學歷最重視的工作價值觀皆是「學習成長」。
6. 不同的性別、婚姻狀況、年齡、教育程度、產業別、年資、薪資等個人屬性變項對工作價值觀皆會有影響。

The three sorts of cross-strait phenomenons: changes of the working environment between Taiwan and China, differences of life style, and limitations of geographical environment, result in differences of the beliefs between Taiwanese and Chinese employees. The discussions on work values of Taiwanese and Chinese employees in the literatures are possibly not suitable for use now. Therefore, the purpose of the present study is to build up the work values inventory for Chinese employees, to discuss work values of Chinese employees, and the influences on work values with respondents’ demographics.
The results and findings of this research are as follows:
1. The most three important factors to Chinese employees are “learning and growth”,“colleague relationship”, and “self-realization”. The least three important factors are “anxiety avoidance”, “system and development”, and “altruistic value”.
2. The most important factor to male is “learning and growth”. The most important factor to female is also “learning and growth”.
3. The most important factor to single employees is “learning and growth”. The most important factor to married employees is also “learning and growth”.
4. The most important factor to employees under forty year old is “learning and growth”. The most important factor to employees above forty year old is “environment and pay”.
5. The most important factor to employees with all kinds of educational background is “learning and growth”.
6. The different demographics have significant effects on work values.

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