因為適逢經濟不景氣，實務上常發生雇主公告停工，要勞工暫時不要上班，或者原為每日工作之按月計酬者，改變工作型態為每週僅工作數日之按件或按日計酬之間歇性工作者之情況。簡而言之，即勞資雙方約定於停工期間，暫停雙方之主給付義務（薪資之給付與勞務之提出）。這種轉變，對於勞工的工資、休假、例假等權利，影響很大，因為我國勞動基準法中關於基本工資是以行政院公告月基本工資數額為準，例假以七日為單位，特別休假以年度計算相當時日，此種規定方式，對於按月計酬勞工而言，適用上較無疑義，但對按件或按日計酬者，就有很大的解釋空間，可以說按件、按日計酬勞工在目前是屬於較非典型之勞工。又依實務及通說見解，均認勞動基準法上之勞工，具有經濟上與人格上之從屬性，勞工在締約時之意思自由似因此而受到拘束，是而，勞資雙方為「暫時停工」或「間歇性工作者」之約定，是否有悖於「契約自由」原則，致使此種約定均無效，或未可一概而論，仍有一判定標準可循？因為這種情形，或可能因為勞雇間均無爭議，直接以更新之勞動條件繼續勞動關係，故而未進入法院訴訟程序；或因為勞工不懂，所以沒有爭取權利；或可能因為勞工與雇主在訴訟上之始即和解，所以實務上關於上述關於按件、按日計酬勞工相關權利問題之判決並不多見，且因為訴訟金額不大，亦難透過最高法院形成統一之見解。本文希望能藉由彙整實務判決及學說見解之過程，找出一論理之軌跡，並促使勞工能注意到這個問題，以保障其自身之權益。

本論文結構安排如下：
第一章 緒論
說明本論文研究之動機、目的、範圍及步驟。
第二章 按日與按件計酬勞工定性
介紹德國、瑞士法及我國實務對勞勞動關係之定性，併就其中按件、按日計酬勞工之工作態樣作一區分，並限定本文所欲討論之對象。
第三章 勞動基準於按日、按件計酬勞工之適用
討論勞動基準法中關於基本工資、國定假日、例假、特別休假等規定，對於按件、按日計酬勞工是否亦適用暨其適用之方法。
第四章 勞資雙方因景氣不佳定冷藏雙方主給付義務之適法性
將勞資雙方約定停工期間，暫停主給付義務之狀態定性為『冷藏』契約之約定，並介紹我國實務判決，對於景氣不佳之界定方法。說明判定此種冷藏契約約定之適法性判斷，與契約自由原則具有密切之關係，而契約自由原則在勞動關係中，應受到之限制，其判斷標準，又以此判斷標準檢視勞資雙方上開約定之適法性為何。最後說明在合法的約定冷藏契約約定時，該勞工之休假、例假權利如何。
第五章 結論
總結各章之論述。

【期刊】
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【論文書籍】
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版公司出版，民國八十九年一月初版第一刷。
31. 勞資關係論文集，中華民國勞工教育研究推廣協會印行，民國八十八年一
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32. 黃程貫著，勞動法，國立空中大學，聯教圖書股份有限公司，八十九年二
月修訂再版二刷。
33. 黃程貫，契約當事人地位對等原則，政治大學法律研究所，碩士論文，民
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34. 黃越欽著，勞動法新論，翰蘆圖書出版有限公司，二００一年三月二刷。
35. 勞資關係論文集，中華民國勞工教育研究推廣協會印行，民國八十八年一
月初版。
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公司，八十四年十一月初版。
37. 劉志鵬著，勞動法理論與判決研究，元照出版公司，民國八十九年五月，
初版第一刷。
38. 蕭育仁著，勞工集體休假法律問題之研究，國立中正大學勞工研究所碩士
論文，民國九十一年一月。
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