摘要
目前台灣因出生率降低，導致台灣勞動人口逐年短缺，勢必衝擊未來台灣的就業市場，因此，台灣藉由引進國際移工來彌補產業勞動力的缺口。而台灣已有許多針對國際移工的相關研究，但多數圍繞在社福國際移工與逃逸原因的探究；本研究希望透過人力資源的角度切入探討影響產業國際移工的留任意願，俾能創造國際移工與企業雙贏的局面。
本研究以產業國際移工作為研究對象，探討工作滿意度、生活滿意度、薪資福利與政府國際移工政策對國際移工留任意願之影響。透過深度訪談的方式，對八位國際移工進行資料蒐集。研究結果發現：（一）工作滿意度會影響其留任意願。（二）生活滿意度會影響其留任意願。（三）薪資福利未對留任意願有顯著影響，但可以透過承認工作技術與年資給予加薪來強化其留任意願。（四）政府國際移工政策未對留任意願有顯著影響。（五）仲介公司與語言亦有可能會對國際移工留任意願產生影響。（六）國際移工所受聘僱的這份工作是否有加班，為影響所有受訪者留任意願之最大因素。
本研究結果可作為未來發展促進國際移工留任意願政策之參考，政策制訂外更需要去落實，才會有實質上的影響。另外，未來在探討國際移工留任意願時，應納入語言程度與仲介服務情況加以探討，以能更全面了解影響國際移工留任意願之因素。

SUMMARY
The decreasing labor population due to the declining birth rate is going to impact the employment market in Taiwan. Currently, migration workers have been more and more to increase the labor population in Taiwan. Abundant studies were conducted to explore the reasons for escape among migrant workers working in social welfare in Taiwan. This study aims to investigate the relationships among compensation and benefit, job satisfaction, life satisfaction, government’s migrant workers policy, and the migrant workers' retention through the perspective of human resources. The cae study method with in-depth interviews was conducted on eight migrant workers of a large industrial company in southern Taiwan. The results of the study found that: (1) Job satisfaction affected willingness to retention. (2) Life satisfaction affected willingness to retention. (3) Compensation and benefit showed no significant impact on willingness to retention. However, the willingness to retention among migrant workers would be strengthened by recognizing their work skills and seniority in the company. (4) The government’s migrant workers policy had no significant impact on willingness to retention. (5) The services of agency and language ability showed the influences willingness to retention among migrant workers. (6) Overtime work was the key factor affecting willingness to retention among migrant workers. The results of this study can be used as a reference for future development and promotion of migrant workers’ retention. The services of agency and language ability should be taken into consideration to understand the factors affecting willingness to retention among migrant workers more comprehensively.

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