從2008年全球金融海嘯風波開始後，為了降低工資來減少支出及應付訂單的大量減少，台灣許多科技業強迫員工減少工時，也就是所謂的「無薪休假」。本文以資方因「外在經濟景氣」而強制勞方的無薪休假措施為軸心，探討「無薪休假」的相關法律規範。
本文之第一章為緒論，第二章簡介勞動契約的基本原則，第三章討論無薪休假的歷史背景、定義及無薪休假中之勞務給付之受領遲延與給付不能，第四章轉引德國「企業危險理論」與「勞資爭議危險理論」來說明停工的歸責與危險分配。
第五章討論現今無薪休假所衍生的幾個相關問題。企業採取無薪休假的法律依據為何？雇主可否與勞工約定「無薪休假」？無薪休假之實施與勞動基準法工時工資規定有何關連？停工期間年資如何計算？計算平均工資時，是否須予以扣除，往前推計？而無薪休假是否可低於基本工資？本文採否定說。員工於無薪假期間可否兼職？ 兼職的界限又在哪裡？日本近來說學說與實務的演進值得參考。本文也試著檢討勞委會所提出之「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」及最新公告的「就業保險促進就業實施辦法」。同時無薪休假期間勞工之勞保投保薪資必須以原定工資繼續投保為宜，不得降低。但須儘速修正勞工保險條例與勞工退休金條例，加入因應無薪休假所必要之條文規定，以避免產生適法性爭議。而我國勞雇雙方約定工作時間，理論上可以透過團體協約、勞資會議、工作規則、勞動契約等方式，其中又以依團體協約來約定勞動條件對勞工最為有利。隨著勞動三法預計2011年勞動節的上路，工會及團體協約的運作可望改善目前貧弱不振的現象。並且討論若勞工不同意資方所提的無薪休假方案，勞工應該如何處理的方向。
最後介紹美國、日本、德國及北歐的立法例及提出本文的結論與建議。

To overcome the financial crisis triggered by a series of bank and insurance company failures, starting from year 2008, many Taiwane high-technology companies enforce “unpaid leave” on employees to lower working hours and wages for reducing the cost. However, the current law does not well stipulte “unpaid leave” and the related regulations are inadequate. This dissertation tries to research the legal conditions about the forced unpaid leave in Taiwan’s high-technology companies.
This study firstly introduces the employment contract, the history and definition of unpaid leave, as well as German’s Betriebsrisikolehre and Arbeitskampfrisikolehre. Then discuss the following topics related to unpaid leave. Those include the rationales and legal procedures to execute the unpaid leave, the changes on wages and working hours, the effects upon labor insurance, retirement pension and health insurance, the template agreement of employees and employers to reduce the working hours, the Measure for the Implemention of the Employment Insurance and Promotion, the three laws of labor rights as well as collective bargaining, the termination of labor contracts and the claim to severance fee when the unpaid leave was disagreed to.
For the comparative approaches, the “working sharing” system is introduced along with the legislation and practice of Japan, America and Germany. Also the Flexicuiry policy which conciliates flexibility and security is well implemented in Northern European nations.
Finally, the suggesetion and conclusion are written in Chapter 7.

壹、中文參考資料
一、書籍
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1. 勞委會勞工法令查詢系統：http://laws.cla.gov.tw
2. e-Gov ：http://law.e-gov.go.jp/
3. 司法院法學資料檢索系統：http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
4. 法務部全國法規資料庫：http://law.moj.gov.tw
5. 法源法律網：http://db.lawbank.com.tw/
6. 日本最高裁判所：http://www.courts.go.jp/saikosai
7. 成大圖書館日本WESTLAW資料庫
8. 成大圖書館日文LexisNexis法律資料庫
9. 成大圖書館Lexis法律資料庫