本研究旨在探討薪酬委員會（獨立董事比率、委員會規模以及女性成員比率）與非主管員工薪酬的關聯性，研究樣本是台灣上市、上櫃的金融業公司，期間為2018年至2022年，共210筆有效觀測值參考Tsai and Huang（2021）建立非高階經理人薪酬模型進行統計分析。實證結果發現：（1）薪酬委員會的女性成員比率對非主管員工薪酬有顯著正向關係。（2）金融業公司的資產報酬率、負債比率及公司規模，均與非主管員工薪酬存在顯著正向關係。（3）額外分析也發現薪酬委員會對非主管員工薪酬的影響，會受到女性成員比率的不同而有所差異。

The purpose of this study is to examine the association between compensation committee (ratio of independent directors, compensation committee size, and ratio of female members) and non-executive employee compensation. This study uses TWSE (Taiwan Stock Exchange) and TPEx (Taipei Exchange) listed and OTC financial companies as the object and financial and non-financial information collects from TEJ (Taiwan Economic Journal Database) and annual reports of financial companies by PIO (Public Information Observatory). In this study, a total of 210 valid observations were collected from 2018 to 2022, and we also refer to the non-executive compensation model developed by Tsai and Huang (2021). The results of the regression analysis show that: (1) The ratio of female members of compensation committee is positively associated with non-executive employee compensation. (2) ROA (Return on Assets), LEV (Long Term-Debt Ratio), and SIZE (company size) of financial companies have a significant positive association with non-executive employee compensation. (3) The additional analysis also shows that the impact of compensation committee on the non-executive employee compensation is affected by differences of the ratio of female members.

一、中文文獻
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二、英文文獻
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6.戴瑞瑤(2023)，金管會祭新肥貓條款，2024開始抓金融、保險業肥貓，https://www.ctee.com.tw/news/20231213700154-439901