摘 要
本文旨在探討外籍家庭看護工在台灣的工作適應，研究對象為在台灣家庭中工作之外籍看護工，本研究採文獻分析法及深度訪談法之質性研究，針對研究對象對其工作情形及適應情況的表述，瞭解其工作適應情形及所遭遇的問題與挑戰。
本研究主要目的在於了解外籍看護工的實際生活狀況，尤其是工作適應層面；根據實際狀況，建議當局以保障其人權及工作權；觀察家庭看護工的工作內容，提供參考之契約；針對雇主作為，呼籲所有的雇主善待其外籍看護工。
本研究的所得到結論為：外籍家庭看護工的跨文化生活適應狀況良好，如飲食、衣著、居住、交通、休閒、宗教信仰等均能習慣；在工作適應方面，外在滿意及內在滿足程度高，所以能夠持續工作；在人際互動層面，與雇主及受看護者互動良好，猶如家庭成員，相處融洽。並且對政府政策建議，包含通盤考量長期照護計畫及配套措施、明確的契約內容及休假時間、加強查察並建議勞動契約版本，同時對雇主提出確
實履行契約、營造和善的工作環境、尊重人權做一個稱職的台灣雇主，並對後續研究提出建議。

Abstract
The aim of this research is to investigate the work adaptation of domestic foreign care givers in Taiwan. The subjects are the foreign care givers who work domestically.
The research methods of this study are literature review and in-depth interviews of qualitative research to understand the difficulties and challenges that the subjects encountered when they worked and adapted here in Taiwan. The purpose of this study is to understand the real living situation of the domestic foreign care givers, especially the aspect in work adaptation.
According to the reality, this study suggests that the government should notice their human rights and work rights. By understanding the details of their daily work, this study offers a reasonable contract and advice to the employers to treat the care givers nicely.
The conclusions of this study are as follows: the cross-cultural adaptations of the domestic foreign care givers are good, such as food, clothes, living environment, transportation, entertainment and religious belief situations. The work adaptations are pretty nice as well. The degrees of their satisfaction and the satisfactoriness are high, and they can maintain on their positions. The interpersonal relationships including the relationship with their employer, the nursed ones are quite friendly. They are like a family. This study suggests that the government should design the long-term nursing projects in all aspects and related programs. The contract should be concise and exact about the works that they have to do and how many days they can take off. The government has to understand the condition when they works at home. In addition, the employers should create a friendly environment, respect their rights and be a nice boss. At last, this study offers some advice to the coming research.

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