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研究生: 蘇偉誠
Su, Wei-Cheng
論文名稱: 我國義勇消防組織之衝突管理研究
The Study on Conflict Management of Voluntary Fire Fighting Organization in Taiwan
指導教授: 蕭飛賓
Hsiao, Fei-Bin
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工學院 - 工程管理碩士在職專班
Engineering Management Graduate Program(on-the-job class)
論文出版年: 2010
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 111
中文關鍵詞: 警消義消義消組織組織衝突衝突管理組織行為
外文關鍵詞: Fire Fighter, Voluntary Fire Fighter, Voluntary Fire Fighting Organization, Organizational Conflict, Conflict Management, Organizational Behavior
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  • 為瞭解我國義勇消防組織目前衝突現況、衝突原因以及義消組織衝突是否造成消防機關困擾,並將研究成果提供消防行政機關未來政策之參考,本研究以與義勇消防組織互動最多的我國消防機關基層單位主管以及分隊義消業務承辦人為研究對象進行問卷調查,期望透過第三者較客觀的觀察來瞭解上述目的,並將問卷調查結果進行統計分析。
    本文運用項目分析、因素分析、信度分析、敘述統計、T檢定、變異數分析、皮爾森積差相關及迴歸模型等統計方法,進行變項及因素間的差異性及相關性分析,獲得研究成果如下:
    一、我國義消組織確實存在衝突,但衝突現況仍在可控制範圍。
    二、我國義消組織衝突原因以「義消幹部遴選及人的偏見因素」最為嚴重。
    三、針對義消組織衝突主因為「義消幹部遴選及人的偏見因素」,因此對於義消組織成員應消弭彼此的差異性以降低組織衝突,另外調查結果顯示目前我國消防行政機關所訂的義消幹部遴選辦法無法落實,建議我國消防行政機關應加以研究解決之道。

    The purpose of this research is to understand the current situation and the cause of conflict of Voluntary Fire Fighting Organization in Taiwan and also to discuss if Voluntary Fire Fighting Organization conflict results in torment to Fire Fighting Department. The conclusion of this research could be provided to Fire Fighting Administration for the related legislating future policy making. The research starts with making questionaries to supervisors and voluntary business coordinators of the local branch throughout Taiwan. Then, it is anticipated to obtain the objective observation from the third party to understand the purpose mentioned above. The questionaries are analyzed to gather the results by statistical methods to find the relationship and tests of the significant difference between variables and factors, which include item discrimination, factor analysis, reliability analysis, descriptive statistics, t-test, analysis of variance, Pearson product moment correlation analysis and multiple regressions.
    Some major results were found as following from this research:
    1. Conflict does exist in Voluntary Fire Fighting Organization in Taiwan, but the conflict is still under control.
    2. The most critical cause of conflict is due to election of voluntary fire fighting core team and bias.
    3. To be aimed at the cause of conflict, “election of voluntary fire fighting core team and bias”, one should eliminate the individual differences between the voluntary fire fighting organization members to reduce the conflict to occur. The research also reveals that the election of voluntary fire fighting core team which is set up by fire administration could not be implemented. Therefore, The Fire Administration in Taiwan should pay attention more on this topic by conducting more detailed researches for obtaining constructive solutions in this regard.

    摘 要 I ABSTRACT II 誌 謝 IV 目 錄 VI 表目錄 VIII 圖目錄 XII 第一章 緒論 1 第一節 研究背景和動機 1 第二節 研究目的 4 第三節 研究範圍與限制 5 第四節 研究流程 6 第二章 文獻回顧 7 第一節 組織衝突 7 第二節 我國消防機關及義勇消防組織 23 第三章 研究方法與設計 32 第一節 研究架構與假設 32 第二節 研究對象及方法 34 第三節 問卷設計 36 第四節 統計資料分析方法 41 第四章 統計資料分析與討論 42 第一節 預試問卷分析 42 第二節 正式問卷分析 60 第三節 受測者意見彙整分析 91 第五章 結論與建議 93 第一節 研究發現與結論 93 第二節 研究建議 96 參考文獻 99 中文部份 99 英文部份 102 附錄一 預試問卷 104 附錄二 正式問卷 108

    中文部份
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    英文部份
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    下載圖示 校內:2011-08-03公開
    校外:2011-08-03公開
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