南科磁吸效應擴展，已構築成一個完整的光電聚落，廠商的人才需求也日以遽增，根據就業服務站徵才統計數據顯示廠商的就業謀合率僅達1成，可窺見南科目前人才供需已出現嚴重失衡的問題。因此本研究旨在以實地訪談與問卷調查了解人才遷移現象與動機，檢測目前南科內、外部環境是否滿足人才的需求，以描繪出南科的競爭優劣勢。
研究結果顯示南科TFT-LCD產業欠缺與流失最多專業技術人才與技術員，僅研發型、下游與製程廠商是研發人才為最大缺口，以南部區域為主要流動範圍，產業以外的廠商與競爭對手廠商是技術基層人才主要考量的廠商類型，而研發人才則是以競爭對手廠商為遷移的對象，且均以自行應徵方式進入人力市場，而技術基層人才以自行離職，研發人才以挖角流失最多。
南科目前企業外部環境以學術與研發機構、醫療與文化環境未能支應南科廠商與員工的需求。企業內部環境中人才最強調獎金、福利設施與制度的提供，而在上、中、下游各有吸引之處，唯獨製程設備廠欠缺人才吸引的直接利基點。

With the development of the magnetic influence in Southern Taiwan Science Park, a complete photonics cluster has been formed. The demand of talents of manufacturers is increasing. But according to the statistics of Employment Services Center, the employment rate just reach 1%, so we can know the serious unbalance of the supply and demand of talents. So the study aims to interview and questionnaire survey on the motive and phenomenon of talents migration, to survey internal and external environment of Southern Taiwan Science Park whether it suffice the needs of talents, and to layout the advantages and disadvantages in Southern Taiwan Science Park.
The result of study shows that Southern Taiwan Science Park lacking and leaving the professional technician of TFT-LCD industry mostly, just only the R&D, downstream and equipment manufacturers lack and leave the R&D talents mostly. The south of Taiwan is main area of migration. Manufacturers beyond Industrial and competitive need basic technicians, and the R&D talents are the needs of competitive manufactures. Talents all apply by themselves, and a large amount of R&D talents was hunted to other companies.
The external environment of Southern Taiwan Science Park which includes learning and R&D organizations, medical treatment and cultural environment can’t meet the need of employees. The internal environment stress on the supply of bonus and welfare facility and system, the attractions are placed in upstream, middle, and downstream firms, only equipment manufacturers lack the direct benefit points to attract talents.

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