紡織產業是台灣工業發展中，最早接受知識移轉流入的產業項目之一，亦是在台灣產業環境變遷中，赴大陸投資最早且數量也是較多的產業。國內外學者的研究中印證，
多國籍企業展開對外投資活動之際，即在進行知識的移轉，而國內外學者先前的研究發現，台商相對於大陸的競爭力越強，其在大陸知識移轉成效亦越高。
　　因此本研究針對紡織相關產業對大陸子公司的移轉成效與台商所移轉的知識特性(知識成文性、複雜性及可教導)，子公司的吸收能耐(互相信任、文化相似性、移轉的經驗及移轉知識的相關性)及子公司的組織學習機制(承諾與支、彈性化的組織、被授權及績效考核制度)，是否有關？且透過產業移轉的模式(水平式或垂直式)的不同及政府法令開放前後時界點，驗證影響知識移轉成效的相關
因素。
　　本研究以190個台商進行知識移轉的有效問卷樣本(有
效回收率62.29%)，並運用效度與信度分析、迴歸分析和統計檢定等分析工具加以驗證。
　　研究中發現：（1）知識特性對移轉成效各有不同層面影響；（2）相較於知識特性與組織學習機制，吸收能耐對移轉成效之影響較弱；（3）組織學習機制對移轉成效各層面
的影響雖不同但最為顯著；（4）知識特性及吸收能耐在不同移轉模式及移轉時界點，對移轉成效之影響有顯著不同；（5）組織學習機制在不同移轉模式及移轉時界點，其影響移轉成效之情形各有異同，其中以績效考核制度對移轉成效的影響情形較為一致。

　　One of the textile industry was the first ccepted from knowledge transfer inflow in Taiwan’s early industrial developing period, and also the first industry moving out from Taiwan to Mainland China, Which in knowledge transfer outflow is also the highest among all industries. There were proved by some scholars researches，when MNC are developing their FDI and the extent of knowledge transfer to their subsidiaries at the same time. As researches
advances, When Taiwan corporation competitive more than Mainland China, there will be significant knowledge transfer effectiveness to their China subsidiaries.
　　The study aims to the Taiwan textile industries and their subsidiaries relationship between knowledge characteristics (codifiability, complexity and teachability ), absorptive capacity　(trust, cultural compatibility, prior experience of knowledge transfer & relatedness business of knowledge transfer ) and organizational learning mechanism (promised & support , organizational flexibility designs, decentralization and performance & measurement system) would influence
activities of knowledge transfer effectiveness.
And it will be analyze by different transfer model
(horizontal or vertical) and different transfer timing.
　　This researches is based on 190 Taiwanese textile firms that adopt knowledge transfer in Mainland China as the samples of effective questionnaires (return rate 62.29) and then use validity analysis, reliability analysis, regression analysis and the others statistical methods to analyze.
　　Researches findings include the following: (1) there would affect the relationship between knowledge characteristics and different dimension of knowledge transfer effectiveness ; (2) there would affect the relationship between absorptive capacity and different dimension of knowledge transfer effectiveness, cultural compatibility & relatedness business of knowledge transfer have weakness significant ;(3) there would affect the relationship between organizational learning mechanism and different dimension of knowledge transfer effectiveness. (4) different transfer modes have significant difference at knowledge transfer effectiveness ; (5) different transfer timing have significant difference at knowledge transfer effectiveness.

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