中國大陸在1978年改革開放後，一直缺乏完整的勞動法規來規範勞資關係，直到1995年實施了第一部勞動法規《勞動法》，用來規範許多勞資關係，方解決這個問題。但是在中國大陸經濟快速的發展下，新的勞資互動問題出現，迫使中國大陸政府在2008年實施新的勞動法規《勞動合同法》，來解決《勞動法》的不足和規範新出現的勞資問題。
珠江三角洲在中國大陸改革開放後，一直以來都是台商投資大陸的重要區域。在一般的認知中，上述《勞動合同法》實施後所造成的勞動成本的上升，會使得珠三角出現所謂的台商逃難潮。然而筆者在《勞動合同法》實施後，曾在珠三角地區長駐數次，發現當地台商服務業卻有不同的發展情況，遂引起筆者研究的興趣。經筆者超過一年的詳加研究，並在本文中從立法背景、《勞動合同法》直接與間接的影響，來探討《勞動合同法》對於珠三角台商服務業的衝擊；筆者發現，由於《勞動合同法》立法宗旨與保障下，雖使得珠三角台商服務業同樣面臨勞動成本的上漲，但是該法也使得珠三角當地居民的勞動報酬相對增加，連帶著消費力也跟著提升。這消費力提高的要素，減少珠三角台商服務業在《勞動合同法》實施後所面臨勞動成本上漲的壓力，並且這股不斷提升的消費力，在將來會有助於台商服務業在珠三角的未來發展。

Before Mainland China’s Reformation and Openness in 1978, Mainland China lacked of labor law to regulate the relation between labor and capital; until 1995, the implementation of the first labor law named "Labor Law", to regulate the labor and capital relation, this problem has been solved. As Mainland China's rapid economic development, resulting in a new labor relation, it made the government to implement the new labor law named "Labor Contract Law" in 2008, to resolve the new age’s problems and to regulate the new labor and capital relation.
Pearl River Delta in Mainland China after the Reformation and Openness in 1978, it has always been an important area for the investment of the Taiwanese businessmen in China. In general cognitive, as the implementation of The "Labor Contract Law" resulted in rising labor costs, making Taiwanese businessmen left the Pearl River Delta. However, the author stayed in the Pearl River Delta many days and many times after the "Labor Contract Law" implementation; we find that the Taiwanese service industry had a different development from the manufactory industry; it then aroused my interest. After over-one-year observation and the exploration from the legislative background, to look over either direct or indirect impacts of "Labor Contract Law" and those on Taiwanese service industry in Pearl River Delta; we find that even though the Taiwanese service industry is also facing rising labor costs in Pearl River Delta, due to the legislative purpose and protection of "Labor Contract Law", it has also brought the relative increase of labor compensation to the residents along with the consumption, which reduces the pressure of rising labor costs, that the Taiwanese service industry is facing and will help in the future development of Taiwanese service industry in the Pearl River Delta.

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二、英文部分
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2. Malcolm Warner and Ying Zhu, “Labour-management relations in thePeople’s Republic of China﹕ whither the‘harmonious society?”,Website﹕http﹕//74.125.155.132/scholar?q=cache﹕DyOlfohUAIUJ﹕scholar.google.com/+Labor+Contract+Law+of+PRC&hl=zh-TW&as_sdt=2000&as_ylo=2007(viewed on April,13,2010).
3. The Economit, “China's new labour law﹕Businesses in China seem not to have noticed that they face tough new rules” July 26,2007.Website﹕http﹕//www.economist.com/business-finance/displaystory.cfm?story_id=9546386&source=login_payBarrier(viewed on April,13,2010).
報紙部分
1. 何明國﹕〈中共五中閉幕-通過十二五規劃〉，《旺報》(台灣)，2010年10月19日，A3版。
2. 洪肇君﹕〈收入寡又不均-通膨下難拚內需〉，《旺報》(台灣)，2010年10月30日，A7版。
3. 陳慧敏﹕＜追討加班費珠三角爆罷工潮勞動合同法上路，台資港資工廠勞資糾紛頻傳＞，《經濟日報》(台灣)2008年03月12日，A7版。