本研究探討員警的心理資本對壓力調適與工作滿意度之間的影響，以及透過知覺主管支持是否對壓力調適與工作滿意度產生增強的效果。以高雄市基層員警作為調查對象，使用「心理資本量表」、「壓力調適量表」、「工作滿意度量表」與「知覺主管支持量表」為研究工具，並以 SPSS 23.0 統計分析軟體進行統計分析，回收有效問卷計147份（回收率為98%）。結果顯示員警具備的心理資本程度愈高對壓力調適的程度愈好，也能提升工作滿意度的表現，雖然加入知覺主管支持為心理資本與壓力調適、工作滿意度之調節變項時，對壓力調適與工作滿意度並無顯著的效果，將在本文後進行實務意涵的討論。

The purpose of this study is to investigate the relationships among psychological capital, stress coping, job satisfaction, and perceived supervisory support of Kaohsiung city’s police officer. SPSS 23.0 was used to analyze the collected data. The method of data collection is through online questionnaires. There are 147 valid questionnaires and the recovery rate of 98%. The results show that psychological capital has a positive correlation with stress coping and job satisfaction. In addition, psychological capital between stress coping and job satisfaction has no moderated by perceived supervisory support. According to the results, the principle conclusion is that the higher psychological capital of a police officer, the better their stress coping abilities.

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