摘 要
由於國內資訊電子業的快速發展，使得台灣地區在全球供應練體系中佔有相當重要的地位；然而，如何擁有全方位的產品經理人來有效地管理全球運籌體系，乃是當前資訊電子產業所關注的焦點所在。本研究主要目的是在探討組織文化、上司領導型態、工作特性對產品經理人員工作滿意的影響。
本研究的對像是國內資訊電子下游產業的廠商，採問卷發放的方式進行研究分析，發放計500份問卷，回收165份，有效問卷共計123份，有效回收率31.3％；根據問卷回收結果，進行敘述性統計分析、變異數分析、典型相關分析及迴歸分析等，並得到以下重要結論：
1.體諒式領導型態會有較高之一般滿足
2.官僚式組織文化對其員工工作滿足無顯著相關
3.創新式組織文化會有較高之一般滿足
4.工作自主性、多樣性、完整性與一般滿足呈現正相關
5.不同性別、婚姻狀況、年齡及學歷的產品經理人其工作滿足無顯著差異
綜上所述，對資訊電子業之PM人員而言，其工作上之整體一般滿足最主要來自於體諒型的領導型態，其次為創新的組織文化；此外，具有自主性的工作性質及具多樣化的工作亦是PM人員工作滿足的主要來源之一。

Abstract
Due to the accelerating development of domestic Information Industry, Taiwan possesses the significant position in global supply chain; however, how to recruit product managers (PM) to effectively manage the global logistic system is sure to be the main focus on which Information Industry ought to have. The purpose of this research lies in discussing the issues on whether organizational culture, leadership style, job characteristics would affect PM’s job satisfaction.

This study adopts descriptive statistics, factor analysis, ANOVA, correlation and regression analysis to testify the hypothesizes based on data collected from 123 effective questionnaires from downstream firms of Information industry. The result are as follows：
1. General satisfaction is higher if possessing consideration leadership style.
2. Bureaucratic culture presents no relation with job satisfaction.
3. General satisfaction is higher if possessing innovative culture.
4. Task autonomy, variety and identity present positive relation with general satisfaction.
5. Product managers of different attribute (gender, marriage, age and schooling) have no discrimination on job satisfaction.
To sum up, regarding product managers, consideration leadership style does affect job satisfaction most; innovative culture is secondary. Besides, task autonomy and variety also influence PM’s job satisfaction.

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