在高科技的時代，程式設計師已是不可缺少的人才，面對少子化的來臨，女性員工亦是不可或缺的一項重要資源，但女性生涯會比男性面臨較多的抉擇點與挑戰，像是結婚、生子會中斷其職業生涯。而組織與員工是相輔相成、互利共生的關係；因此，員工應積極進行生涯規劃以尋求生涯成功，組織則應整合人力資源策略與員工生涯規劃方案，使員工有所成長，以提升公司整體生產力；而在進行生涯規劃之前，必須先了解員工對成功的定義，以做出正確的生涯規劃。本研究以Stumpf & Rabinowitz(1981)提出之生涯發展階段，訪談了六位工作年資3-10年之女性程式設計師，請受訪者描繪其所認為之成功的定義以及生涯規劃，並使用詮釋現象學(hermeneutic phenomenology)做資料分析，研究結果顯示：(一)、女性程式設計師對成功的定義沒有提及名利和權力；(二)、女性程式設計師重視人際互動；(三)、女性程式設計師對升遷少有期許，但期望在工作中運用所長；(四)、已婚之女性程式設計師將生活重心轉至家庭，未婚者則著重於自身；(五)、婚姻關係以及年齡、專業年資會影響其生涯規劃；(六)、平衡的快樂人生是每個女性程式設計師都想要追求的。
此外，本研究與文獻做比較之後發現以下結果：(一)、女性程式設計師依然有傳統的束縛；(二)、女性程式設計師之主動離職比例很低；(三)、成就感是女性程式設計師工作動力的主要來源；(四)、女性程式設計師追求心靈上的富足，重視各方面的進修。因此，企業組織若能對女性程式設計師的傳統束縛多一些體諒，並協助女性程式設計師做有發展性之生涯規劃，並將其與組織目標做結合，給予不同年資之員工不同的工作任務與協助，將有助於提昇組織績效、留住優秀人才。

The key to earn the competitive advantage of an enterprise organization is to use the human resource in full, especially the employment of female employees. Employment of female programmers faces more difficulties and challenges in various aspects and extents than male programmers for achieving career success. In order to help female employees achieving career growth and increasing productivity, enterprise organizations should reinforce career planning with the integration of human resource strategies. This study uses semi-structured in-depth interview to interview six female employees who have worked as a programmer for 3 to 10 years. Data collected from the interview are analyzed by the adoption of hermeneutic phenomenology. Results of this study are shown as following:
1. Female programmers do not care about title and power.
2. Female programmers pay much attention to interpersonal relationship.
3. Female programmers do not expect promotions, but they expect to use their professional at work.
4. Married female programmers focus on their family, and the singles focus on themselves.
5. The status of marriage, age, and seniority can affect the female programmers’ career planning.
6. Every female programmer wants to have a balanced life.
Results of the study derive some implications shown as following:
1. Female programmers still experience traditional constraints.
2. The female programmers’ turnover rate is lower than male programmers’.
3. Pursuing achievements is the essential work motive for female programmers.
4. Female programmers focus on the spiritual fulfillment and continuous learning.
The results of this study also imply that the enterprise organizations should assign challengeable tasks to their female employees with the aims of increasing organizational performance and keeping talent human resources.

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