本論文係針對新冠病毒(COVID19)疫情下台灣企業實施無薪假之情形進行研究，故在文獻評析的章節裡，主要先針對台灣企業實施無薪假的歷史情形進行回顧，而在理論建構的方面，便以政府、企業與勞工的三角互動關係來出發，並分成「企業與無薪假」、「勞工與無薪假」、「政府與政策」及「政府、企業與勞工之三角互動關係」來進行探討，並建構出一個以三角關係分析台灣企業實施無薪假的框架；除此之外，亦針對了德國的短工津貼制度進行介紹，以作為台灣企業實施無薪假的國外制度參考，使本論文更具有全面性。
而在進行三角關係的分析之前，本論文亦先針對台灣現行的無薪假規範、無薪假通報制度及台灣政府在新冠病毒(COVID19)疫情下的因應措施進行相關之分析與討論，如因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項、充電再出發訓練計畫及安心就業計畫等，以釐清台灣現行之相關規定。
另針對以三角互動關係來分析企業實施無薪假的勞資議題部分，本論文為了聚焦企業、勞工與政府針對企業實施無薪假不同面向之觀點，特將相關分析與討論以不同章節之段落進行區分。
以企業端而言，在新冠病毒(COVID19)疫情下，因其面臨營運上之困難，故其有使勞工實施無薪假來減少人力成本之需要，另一方面，其亦希望政府可以鬆綁相關之法令規範，並推出相關之企業補助方案，以協助其度過難關；以勞工端而言，在新冠病毒(COVID19)疫情下，其亦瞭解企業有相關實施無薪假之需求，但其認為企業在規劃推動實施無薪假前，應善盡其它減少成本支出之程序，除此之外，亦應與勞工與工會進行理性之協商，以推動一個具有公平性及合理性的無薪假實施方式，另一方面，勞工端則希望政府可以重新檢視現行的無薪假保護規範，並推動相關之勞工無薪假補助方案，以保障其勞動權益。
以政府端而言，在新冠病毒(COVID19)疫情下，企業面臨了營運上的危機、而勞工則面臨了失業或因實施無薪假而有薪資減損之問題，故其應發揮其國家機關職能，並推動相關之公共政策，以達到國家治理之目的所在；本論文以政府、企業與勞工之三角關係來分析新冠病毒(COVID19)疫情下台灣企業實施無薪假之勞資議題，除了讓無薪假議題能有更全面之視角與面向之探討外，更有別於相關學者針對無薪假議題之傳統分析方式，為企業實施無薪假的研究領域帶來了全新的風貌。

This research is focus on the investigation of Taiwan business implementing unpaid leave during the COVID-19 period. Primarily by reviewing the historical situation of the unpaid leave in Taiwan. Furthermore, viewing the regulations and countermeasures of the unpaid leave in Taiwan.
Above all, analyzing the triangular relationship among government, business, and labor.
Author will provide the unpaid leave issue with a comprehensive discussion.

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