| 研究生: |
黃淑嵐 Huang, Sue-Lan |
|---|---|
| 論文名稱: |
台商進軍大陸市場進入模式之研究
---以人力銀行為例 Entry Mode Decision for Mainland Chinese Market---A Case Study of Job Bank |
| 指導教授: |
張淑昭
Zhang, Shu-Zhao |
| 學位類別: |
碩士 Master |
| 系所名稱: |
管理學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年: | 2002 |
| 畢業學年度: | 90 |
| 語文別: | 中文 |
| 論文頁數: | 117 |
| 中文關鍵詞: | 網站 、進入模式 、人力銀行 、人才仲介 、大陸 |
| 外文關鍵詞: | entry mode, human resource, job agency, mainland china, job bank, website |
| 相關次數: | 點閱:104 下載:8 |
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中國大陸新經濟體的形成,成為全球投資者的焦點,企業紛紛逐鹿中原,盼取得先驅優勢。台灣廠商大舉進軍中國大陸市場,人才需求隨之外移,提供人力資源服務的人力銀行,亦無法漠視此一趨勢,紛紛尋求管道企圖進入大陸市場。
本研究目的在於:探討兩岸人力銀行現況、探討台灣人力銀行西進大陸市場之動機與進入模式、探討影響人力銀行進入模式的因素及影響之方向與強度。本研究將影響因素分為五個構面:地主國市場因素、地主國環境因素、母國因素、公司產品因素與公司資源因素。進入模式分為四個,資源投入較多的『合資』與『獨資』,資源投入較少的『策略聯盟』與『授權』。
人力銀行進入大陸市場為一個極新的議題,尚無先前的研究。因此,本文採取資料分析與個案訪談方式進行本研究,訪談對象為有計畫進入大陸市場的知名人力銀行。
研究結果發現:大陸市場規模龐大、產業競爭結構未定型與低文化距離,適合採用資源投入較多的進入模式;大陸嚴格的外商投資政策,限制人力銀行無法採用完全股權的投資方式,原傾向以獨資西進的業者,調整以設立辦事處的方法進行;台灣人力銀行的產業結構與政府的政策支持業者西進;人才市場具有高服務密集與高產品調整程度特性,亦支持人力銀行的西進;公司資源多寡對西進策略的選擇具有主導性的影響,資源較多的業者偏向採用自行設立辦事處,資源較少的業者偏向與當地業者進行策略聯盟。
兩岸的政策與法規對於人力銀行的經營具有關鍵性的影響,正值大陸市場初對外資開放,提供台灣人力銀行進入的大好時機,業者應當善用自身資源與優勢,即時掌握機會,不僅滿足西進台商的人才需求,進而擷取中國大陸龐大的市場商機。
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一、中文參考文獻
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三、 網路資料
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