台灣已成為全球最具競爭力和影響力的電子產品製造中心，但目前許多電子製造業者因為缺乏足夠的生產線人力投入，已經無法充分發揮產能，這對台灣整體經濟發展帶來了不利的影響。在勞動力嚴重短缺的背景下，中高齡勞工 ( 45-64歲 ) 可謂是一個重要的勞動力來源，中高齡在工作年齡人口所占比率2022年為43%，推估2040年將提升至51%，這意味著中高齡勞工已成為勞動資源的主力。但在台灣中高齡勞工的勞動力參與率63% 與其他主要國家80% 比較卻遠低於各國，所以只要能善用中高齡龐大人口的勞動資源，便可快速填補企業的勞動力空缺。
過往的研究從未聚焦在探討電子製造業生產線如何透過多管道的改善對策，營造友善的中高齡勞工工作環境。本研究使用質性研究法，針對電子製造業I公司的生產線中高齡員工共十六人，分別進行一對一半結構式訪談，以進一步了解友善工作環境對中高齡基層勞工在工作動機上的影響，並同步了解I公司的實際做法與成效，藉由電子製造業生產線實證來探討彌補過去研究的不足。
本研究分析得到了以下四個會影響中高齡勞工是否願意繼續留在職場主要議題：
一、自動化程度提升：能顯著減少中高齡勞工的體力負擔和長時間進行重複性動作，並且可由自動化設備進行較危險的生產作業。
二、改善工作環境：企業應透過符合人體工學的崗位設計、提供生產輔助工具、優化空間布局等作法，來降低生理退化對中高齡勞工的影響。
三、健康管理：提供全面的健康管理措施來協助中高齡勞工及早發現和預防潛在的健康問題。
四、企業政策支持：設立專責部門來制定和實施針對中高齡勞工的友好政策，為中高齡勞工提供友善和包容的工作環境。

Taiwan has become the most influential electronic product manufacturing center in the world. However, it faces the dual challenges of an aging population and a declining birthrate, leading to a low labor participation rate among middle-aged and elderly workers. Additionally, the widespread attainment of college degrees has created a labor shortage, particularly among grassroots employees in the electronics manufacturing industry. The return of Taiwanese businessmen has further exacerbated this manpower gap. The resulting shortage of grassroots employees has become a significant issue for Taiwan’s electronics manufacturing industry. Many companies struggle with insufficient production line manpower. Investment has been unable to fully utilize production capacity, and middle-aged and elderly workers are an important source of labor, accounting for close to 50%. This study conducted interviews with elderly workers in Company I’s production line to learn about their needs and expectations for a friendly working environment, It also shares Company I’s practical improvement practices. This study focuses on four main improvement areas that affect whether middle-aged and elderly workers are willing to stay in the workplace, namely: improving the working environment, increasing automation, supporting health management, and providing corporate policy support. It is hoped that this research can contribute to the formulation of strategies for enterprises or governments in the future.

一、中文部分
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二、英文部分
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