本論文之研究目的，主要係瞭解企業組織再造(包括公司合併、公司分割、資產收購、股權收購及變更組織)過程中，員工權益係居於何種地位？是否受到充分保障？其實施狀況是否影響企業再造的意願？而現行規制是否合理？故從學理及實務面上，探討企業組織再造程序員工權益所可能遭受的影響，並進一步以經濟分析方法探討企業組織再造的爭議核心─資遣費規定的合理性，進而對現行法規規定提出檢討與建議，期望能緩和企業組織再造中的緊張對立關係，創造一個雙贏的局面。

　　而在架構的安排上，第一章為緒論。

　　第二章則是「企業組織再造程序與員工權益之變動」，分別從公司合併、公司分割、營業受讓與營業讓與、股份取得、股份轉換、控制公司與控股公司型態、以及概況承受與概括讓與及變更組織六種企業組織再造模式，瞭解每種企業組織再造的定義，及從法理探討其對員工權益所產生的影響。

　　第三章為「企業組織再造與員工權益爭議之分析」，係從行政機關彙整的統計資料及法院近年來的判決型態，瞭解實際的爭議類型與法院的判決態度。

　　第四章為「從經濟分析檢討資遣制度」，則以爭辯的核心─資遣費為中心，除由傳統法學理論來探討其法理基礎及現行規定外，主要導入經濟學理論觀點來檢視資遣費相關規定，並進一步兼論資遣費相關制度─失業保險與退休金，由其彼此間關係評論資遣費未來走向的發展。

　　第五章則是「現有法制之檢討」，彙整法理規定、爭議類型及經濟分析的角度，整合檢視現今有關企業組織再造員工權益法規範，並提出整體建議與看法。

　　第六章則為「結論」，彙整本論文討論的重點，並檢視是否達到本論文最初預設的目標。

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中文資料

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