近年來隨著在臺移工人數不斷攀升，移工儼然已成為我國重要的補充性及必要性的勞動力來源。隨著移工引進量的增加，移工失聯案例也隨之逐年上升，近年更屢屢創下新高。移工失聯不僅對企業造成經濟損失，亦可能影響其企業形象及聲譽。自2022年4月30日起，政府推動移工留才久用方案，旨在留住中階技術人才。然而，要彌補人力缺口，勢必得透過招募引進更多移工從事基層產線及基層勞動工作。移工失聯的議題屢登新聞版面，隨著事件數量持續增長，已然成為影響社會治安穩定的重要因子。當移工面臨困境卻無法尋求幫助時，逃跑的念頭便可能萌生。移工失聯的原因可能來自個人的內在因素，也可能受到社會和自然環境等外在因素的影響。儘管政府機構積極打擊和查緝失聯移工的行動，這一趨勢仍難以得到有效的遏止。對於移工而言，人力仲介的角色至關重要。無論是與雇主間的溝通、就醫看病、日常生活的協助，還是情緒疏導，移工在衣食住行各方面都依賴仲介作為中介橋樑，以獲得所需的協調與支持。
本研究從人力仲介的觀點出發，深入探討導致移工失聯的主要原因，並就企業今後招聘策略提出具體建議。本研究以南部人力仲介為研究對象，透過文獻蒐集影響移工失聯之因素再進行專家問卷調查，經由專家的專業意見篩選影響的因素，並運用層級分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP)，對不同的因素進行權重分析和排序，進而確定最具影響力的因素。透過各項因素，再對移工來源國進行評選，從而挑選最適合引進的來源國。

This study adopts the perspective of labor brokers to explore the primary causes of migrant workers, abscondence and provides concrete recommendations for future recruitment strategies. Focusing on manpower agency in southern Taiwan as the research subject, this study first conducts a literature review to identify the factors influencing abscondence. It then utilizes expert questionnaires to screen these factors based on expert opinions. Subsequently, the Analytic Hierarchy Process (AHP) is employed to analyze and rank the weights of various factors, thereby identifying the most influential causes. Based on these key factors, the study further evaluates migrant worker source countries to determine the most suitable options for future recruitment.

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