本研究乃是探討兩岸定期貨櫃運送業員工之工作價值觀的認知差異。採用結構方程方法（SEM）來衡量工作價值觀與工作滿意度對於工作績效的影響。研究結果顯示兩岸員工工作價值觀在內在報酬、集體利益、平安和諧、謙和寬容以及尊重傳統等方面有認知差異。此外，本篇論文結果得知，員工工作價值觀會影響到工作滿意度，而員工的工作滿意度會影響到工作績效。但在員工工作價值觀對於工作績效的影響上，本文並沒有得到驗證支持。

This study seeks to examine the perceived differences of employees’ work values in the liner shipping industry between Taiwan and PRC. A structural equation modeling (SEM) was used to investigate the impact of work values and job satisfaction on job performance. Results indicate that perceived differences of employees’ work values between Taiwan and PRC in respect of internal rewards, collective interests, peaceful and cordial, amiable, tolerant and respect tradition. In addition, the paper’s findings suggest that employees’ work values influence job satisfaction, and job satisfaction positively influences job performance. However, the impact of employees’ work values on job performance was not supported in this study.

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