面對外在環境日益的激烈競爭，許多組織都透過管理制度的變革，提升組織的競爭力，警察機關也不例外。內政部警政署於2021年5月1日規劃試辦一段式勤務後，本研究為瞭解此一新勤務制度對警察人員工作滿意度的影響，針對臺南市政府警察局試辦一段式勤務的警察人員，以立意抽樣法完成330份有效問卷後，進行量化統計分析。本研究發現，管理制度變革確實會正向影響工作滿意度，且呈現高度的相關；但組織承諾對管理制度變革及工作滿意度之間關係，則不具有調節效果。根據以上發現，本研究也建議後續研究者納入其他組織管理議題作為變數或嘗試改用質性研究，擴大研究成果。

Faced with increasingly fierce competition in the external environment, many organizations have improved their competitiveness through management system changes, and police agencies are no exception. After the Police Department of the Ministry of the Interior plans to pilot one-stage duty on May 1, 2021, this study aims to understand the impact of this new duty system on the job satisfaction of police officers. The police officers in the police force completed 330 valid questionnaires by intentional sampling method, and then carried out quantitative statistical analysis. This study found that management system change does positively affect job satisfaction, and it is highly correlated; however, organizational commitment has no moderating effect on the relationship between management system change and job satisfaction. Based on the above findings, this study also recommends that follow-up researchers include other organizational management issues as variables or try to use qualitative research to expand research results.

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