現今經濟自由化、產業國際化的環境下，企業的獲利能力走向微利時代，而員工是企業經營主要資產與成敗因素之一，也是企業競爭力的關鍵因素。組織能有效利用人力資源，則需要領導者有效的領導來帶領。在人與組織其互動之過程，領導往往具有相當的影響效果，有效領導可以創造團隊和諧氣氛，更可藉由團隊精神來達成組織各項目標，創造良好的組織績效。
本研究將透過問卷調查的方式，利用統計及數據化的分析來探討個案公司主管的領導風格以及其部屬的人格特質分佈情形，以及瞭解其適配程度對於組織績效表現的差異情況。本研究採分層抽樣方式，問卷發放樣本共計為200份，有效問卷為部屬問卷計145份，主管問卷為35份，有效回收率為90%。有關研究成果摘錄如後：
一、主管領導風格會對組織績效產生正向顯著影響。
二、部屬人格特質會對組織績效產生正向顯著影響。
三、部屬人格特質在部屬自評主管領導風格與組織績效間的影響關係存在干擾效果（如強化或削弱）。
四、部屬人格特質在主管自評主管領導風格與組織績效間的影響關係不存在干擾效果。

The Economic liberalization industry international environment, the profitability of enterprises to the era of little profit, and employees are business major assets and the success or failure of one of the factors, but also a key factor for the competitiveness of enterprises. The organization effective use of human resources, you need effective leadership of the leader to lead. People and organizations in the process of its interactive leadership often has considerable influence effective leadership team can create a harmonious atmosphere, more by teamwork to achieve the goals of the organization, to create a good organizational performance.
In this study, through questionnaires, the use of statistics and data analysis to explore the leadership style of the case company executives and their Employee’ss personality traits distribution, as well as to understand the extent of its adaptation performance differences on organizational performance.
The sample questionnaires a total of 200 valid questionnaires Employee’ss questionnaires to 145 competent questionnaire 35, the effective rate of 90%. Relevant research findings are summarized as below:
1.A leadership style on organization performance significant positive impact.
2.Employee’s personality on organization performance positively affected.
3.Employee’s personality affect the relationship between self-tassessment leadership style and organizational performance moderate effects (such as strengthening or weakening)
4.Employee’s personality there is no interference effects affect the relations between the competent self-assessment of leadership style and organizational performance.

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