為了探討當企業採用員工分紅入股制度，人力資源重要性對該制度進行決策時的影響，本篇研究以當前員工分紅入股比例較高的上市及上櫃電子業公司作為樣本，分析民國88~90年三年期間，及民國86~90年五年期間，人力資源重要性對員工分紅入股決策的影響。經以代表人力資源的三個不同變數，與其他控制變數，分別對用市價及帳面價值衡量的員工分紅入股佔員工分紅總數比例，進行迴歸分析。結果發現，不論研究期間長短，或員工分紅入股佔員工分紅總數比例的衡量方式為何，人力資源的重要性對分紅入股決策是有顯著正向的影響。

一、英文部分
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二、中文部分
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25. 薛居發，員工紅利配股對除權行情之實證分析-以台灣上市電子公司為例，私立銘傳大學金融研究所碩士論文，2002年。
26. 顏文欽，員工分紅入股滿意度、工作投入與離職意向關係之研究-以半導體業之上市公司為例，私立東吳大學企業管理學系碩士論文， 1998年。
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