半導體產業可以說是台灣近幾來的主要經濟發展來源，在面對全球性的激烈競爭下，能夠掌控先進製程技術及提升良率進而降低成本，提高利，為各業者所希望。因此企業必須體認到，在愈仰賴專業知識與技術的產業，必須愈重視企業內部的員工，因為具有專業知能的員工即是企業核心價值的來源。若要持續成長、永續經營，其首要目標就是要讓員工樂意在工作份內全力以赴的工作。因此，本研究將分析半導體設備商之主管領導行為、工作特性、工作滿意度與工作績效相互間是否有關聯與顯著的影響

本研究以科學園區為母體，共發放150 份問卷其中有效問卷123 份進行分析。根據實證結果，獲致以下幾點結論：

一、領導風格、工作特性、員工工作滿意度與工作績效構面的關聯性
(一)領導風格愈偏向於關懷性，於升遷滿意較容易獲得滿足。
(二)工作特性愈偏向多樣性，愈容易得到薪酬滿意、升遷滿意及工作滿
意。
(三)當工作滿意度偏向於薪酬滿意及工作滿意時，其較能提升在工作績效上的工作成效

二、領導風格、工作特性、員工工作滿意度與工作績效等構面因素之影響程度
從實證中,可發現領導風格中的關懷型對員工工作滿意度的薪酬滿意、升遷滿意、工作滿意均有顯著的正相關影響。而領導風格中的規範型則較無顯著的影響,結果表示半導體工程師人員較徧向於主管用關懷型的領導風格來管理。另外在工作特性中的多樣性對員工工作滿意度的薪酬滿意、升遷滿意、工作滿意均有顯著的正相關影響，顯示半導體工程師人員較徧向於在多樣性質的工作上有所發揮。在員工工作滿意度的工作滿意對工作績效中的工作成效及出缺勤均有顯著的正相關影響。表示當工程師人員在員工工作滿意度的工作滿意有所滿意時自然而然就會提升工作績效。

In recent years, the semiconductor industry is the major source of the
economic development in Taiwan.Under the severe global competition, every company makes effort to control the advanced technology and improve the yield in order to reduce cost and increase profit. However, the enterprises have to realize one thing - the more they rely on professional knowledge and technology, the more concern they should show on their employees. It is because the employees with professional knowledge are the core value of the company. If companies want to keep growing and operating, the first thing is to make their employees willing to work and do their best in their position. Therefore, this research aims to find out if the company leader’s working characteristics and leadership behaviors have effects on employee’s working satisfaction and performance.
This research takes the science park as an example. There were totally 150 questionaries sent, 123 effective ones were analyzed. According to the experimental results, the conclusions were made as followings:

1.Job Characteristics and Leadership Behaviors on employees’ Job Satisfaction and Performance:
(1).When the Leadership Behaviors trend is on care, it’s easier for engineers to get satisfaction in promotion.
(2).When the Job Characteristics trend is on multiplicity, it’s easier for engineers to get satisfaction in promotion, salary and working.
(3).When the Job Satisfactions trend is on salary and working, it’s easier to increase employees’ performance and efficiency.

2.The Influence of Job Characteristics and Leadership Behaviors on Job Satisfaction and Performance:
Form the experiment, we can find that the care of Leadership Behaviors has significant positive effects in salary, promotion and working satisfiction. But the norm of Leadership Behaviors has no obvious effect. Therefore, it shows that the engineers prefer the care of Leadership Behaviors. Besides, the multiplicity of Job Characteristics has positively obvious effect in working Satisfaction’s salary, promotion and working. It means the engineers prefer working multiply. Besides, Employee’s Working Satisfaction has relative positive effects in their performance, working efficiency and show up rate.

1.李佳穗(2000)，主管領導風格對部屬工作投入影響之研究--以高雄地
區國立大學為例，高雄師範大學工業科技教育學系未出版碩士論文。
2.李文娟，1997，領導形態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研
究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
3. 李文瑞，1992，高科技產業之特性與其經營特性，產業金融月刊，75
期，頁48-頁59。
4. 李茂興譯，1989，管理學概論，台北：曉園出版社。
5.林郁文(2001)，主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究-
--以營建業例，義守大學管理科學研究所未出版碩士論文。
6.林永森(1985)，組織文化與工作滿足及工作績效之關係，中國文化大
學企業管理研究所未出版碩士論文。
7.唐莉佩，1998，勞基法實施後對壽險業務員工作滿足與工作績效影響之
研究，私立逢甲大學保險學系碩士論文。
8.黃麗華(1996)，「大學職員工作滿足之研究－以某國立大學為例」，
國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
9.黃國隆(1982)，「領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性
與教師工作滿足的關係」，國立政治大學教育心理研究所未出版碩士
論文。
10.莊閔越(2003)，「企業員工的組織學習因素認知與員工工作滿足關聯
之研究—以金融產業為例」，朝陽科技大學企業管理研究所碩士論
文。
11.莊順天（1999），「工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探
討」，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
12.莊健祥，1993，成就動機與工作績效之相關研究，國立台灣科技大學管
理技術研究所碩士論文。
13.曹彩華（2002），「員工特徵對工作滿意度、組織承諾、組織公民行
為、工作績效的影響―以派遺人員為例」，中央大學人力資源管理研
究所碩士論文。
14.葉世明(2003)，「內部行銷、工作滿足與顧客導向關係之研究—以玉
山商業銀行為例」，朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。
15.曾弘源(1998)，「大學組織氣候與工作滿意度之個案研究」，淡江大
學管理科學研究所碩士論文。
16.傅錦堃（2004），工作滿意、組織承諾與離職意願關係之探討—已新
竹科學園區IC 設計業業務人員為例，交通大學經營管理研究所碩士論文。
17.惠熙正(2002)，「主管領導型態、員工人格特質與其工作滿意度關聯
之研究—以報紙分類廣告業務員為例」，大葉大學工業關係研究所碩
士論文。
18.楊麗華，2001，員工工作生活品質滿意度與個人工作績效關係之探討，
以台北凱悅大飯店為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
19.楊牧青(2000)，「工作特性、人格特質與工作滿意度關係之研究：以
高雄港務局員工為例」，國立成功大學交通管理科學研究所碩士論文。
20.廖曜生，1997，彈性工時制度,個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效
關係之研究--以國內電子業為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。

1. Allport G. W. & Odbert, H. S. (1936), “Trait-names: A psycho-lexical study”,
Psychological Monographs,47 : 1-211.
2. Angle, H.L., & Perry, J.L. (1981), “An Emoirical Assessment of
Organizational Commitment and Organizational Effectiveness Administrative
Science Quarterly, 26, pp.1-24.
3. Aranya, N., Kushnir, T., & Valency, A.(1986), "Organizational commitment in
a maledominated profession", Human Relations, Vol: 39, pp.433-448.
4. Balachandra, R., 1981, “Characteristics of High-Tech Industry”,
Unpublished paper presented at New England Business and Economic
Association,Springfield, Massachusetts.
5. Beyer, S. M., 1981, “Ideologies, Values and Decision Making in
Organizations,”Handbook of Organization Design, Vol. 2, pp. 166-202.
6. Blau, G. J. & Boal, K. B. (1987), “Conceptualizing how job involvement and
organizational commitment affect turnover”, Academy of Management
Review, 12(2)：288-300.
7. Bleicher, K. F. and H. Paul, 1983, “Managerial Frameworks for Innovative
Response in Hite-tech Organization,”Business Horizons, pp. 11-12.
8. Borman, W. C. and S. J. Motowidlo, 1993, Expanding the criterion domain to
include elements of contextual performance. In N. Schmitt, W. C. Borman and
Associates, Personnel selection in organization, San Francisco: Jossey-Bass.
Pp. 71-98.
9. Campbell, G. S., 1977, An introduction to Environmental Biophysics,
Springer-Verlag. New York.
10. Cattell, R. B. (1946), “Description and Measurement of Personality”. New
York: WorldBook
11. Clayton Alderfer（1972）, “Existence, Relatedness ,and Growth”, The Free
Pr.
12. Conger, J.A., & Kanungo, R.A.(1999). Conclusion: Patterns and trends in
studying charismatic leadership. In J.A. Conger & R.A. Kanungo (Eds),
Charismatic leadership: The elusive factor in organizational effectiveness. San
Francisco: Jossey-Bass.
13. Costa, P. T. Jr. & McCrae, R. R. (1986), “Four ways five factors are basic”,
Personality and Individual Differences, 13:653-665
14. Davis, L.(1972), “Job Shop Scheduling with Genetic Algorithm Research,” in
Proceedings of An International Conference on Genetic Algorithm, Hillsdale,
NJ: Lawrence Erlbaum, 1985, pp. 136-140.
15. Dennis, B. A., Debra, A. L. & Charlie, M. (2002), “Using job satisfaction and
pride as internal-marketing tools”, Cornell Hotel and Restaurant
Administration Quarterly, Apr.,43: 88-96.
16. Dessler, G.., 1978, Personnel Management-Modern Concepts and Technique,
Reston, Virginia-Reston Publishing Company, Inc.