本研究探討薪酬委員會特性(薪酬委員人數、薪酬委員獨立董事人數佔比、薪酬委員女性人數佔比、薪酬委員同時擔任其他公司薪酬委員人數佔比、薪酬委員最近一年開會次數、薪酬委員會議出席率)與董事酬勞、員工酬勞以及平均員工薪資費用之關聯性，實證分析台灣上市櫃及興櫃金融業公司，期間為2016年至2020年，共計282筆觀測值並且使用迴歸模型進行分析。本研究實證結果，薪酬委員會獨立董事佔比與董事酬勞和員工酬勞有顯著負相關，但是與薪酬委員會規模並無顯著相關。
本論文結果顯示薪酬委員會獨立董事佔比越高，董事酬勞以及員工酬勞會越低，其薪酬委員會有效發揮監督效果，避免公司給予不當的超額酬金。因此，本文之證據支持法規規定國內上市櫃公司必須於2019年6月前完成「薪資報酬委員會過半數成員由獨立董事擔任」必要性。另外，希望透過社會觀感促使公司省思內部薪酬結構以及女性董事的重要性，以強化公司企業社會責任及重視基層員工薪資。最後，主管機關未來可以考慮薪酬委員會職責是否可能進一步監督員工薪酬，使員工薪酬制度能更加公平、合理以及透明化。

This research examines the association between compensation committee characteristics and directors' and employees' compensation from Taiwan financial firms. Using 282 observations from TWSE and annual reports from 2016 to 2020, we found a significantly negative relationship between the proportion of independent directors on the compensation committee and directors' and employees' compensation. On the other hand, we could not find evidence of the relationship between the size of the compensation committee and directors' and employees' compensation.
In empirical research, the higher proportion of independent directors on the committee, the lower directors’, and employees' compensation, which means that the compensation committee can better exert its effect and avoid unreasonable compensation. Therefore, the evidence supports the regulations that more than half of compensation committee members shall be independent directors of the company. In addition, we suggest that firm managers pay attention to compensation structures and female independent directors to strengthen the company's corporate social responsibility and salaries of entry-level employees. In the future, authorities may consider monitoring employees' compensation by remuneration committee so that employees' remuneration can be made fairer, more reasonable, and more transparent.

張筑寧。資本結構、股權結構與經營績效之研究─以台灣地區銀行業為例，2008。
林玲蘭。獨立董事之專業性、獨立性及勤勉度與盈餘管理關聯性之研究獨立董事之 專業性、獨立性及勤勉度與盈餘管理關聯性之研究獨立董事之專業性、獨立性 及勤勉度與盈餘管理關聯性之研究」，2009。
陳冠志。我國企業社會責任揭露概況與影響因素之探討，2011。
吳幸蓁、謝佳純、梁書瑋。薪酬委員會之設置及其品質對高階經理人-薪酬績效敏感性之影響，中華會計學刊，第 10 卷第 2 期，頁 135-188，2014。
黃勻萱。薪酬委員會之設置對高階主管薪酬與公司治理、公司績效間關聯性之影響，2013。
黃毓菁。企業社會責任與公司績效之關聯性研究─以天下雜誌 2007-2012 年度得獎廠商為例，2013。
王慧君。薪酬委員會品質對高階經理人薪酬與公司績效關聯性影響之研究，2014。
方錦雯。公司治理推展進程對營運資金管理與公司績效影響之研究-以台灣上市公 司為例，2014。
蘇佳俞。薪酬委員會之設置對董監薪酬與公司績效之影響，2014。
吳建穎。薪酬委員會品質與董事超額薪酬之關聯性，2016。
李坤璋、陳元保、王麗莉。法制規範下之公司治理效益-以審計及薪酬委員會為 例，會計學報，第 7 卷第 2 期，頁 1-31，2017。
林郁琪。企業舉債程度對管理階層薪酬及員工薪資之影響，2017。
陳振遠、王健聰、洪世偉。公司治理對於企業社會責任、公司價值之影響，中山管理評論，第 25 卷第 1 期，頁 135-176，2017。
沈恆立。企業社會責任對上市公司獲利影響分析:以台灣 50 成分股為例，2018。
林俊傑、劉梧伯、黃華瑋。公司治理評鑑與財務績效及公司價值之關聯性探討以台 灣上市櫃企業公司治理評鑑為例，商略學報，第 10 卷第 1 期，頁 23-46， 2018。
柯文鎧。核心代理問題對薪酬績效敏感性之影響-以薪酬委員會為調節效果，2019。
郭靜雯。員工薪酬與公司經營績效關聯性─非擔任主管之全時員工觀點，2020。
陳智華。企業社會責任與非主管職務員工薪酬水準之關聯性，2020。
趙怡祥。董事會多樣性、女性董事對公司績效之影響-以中國上市公司為例， 2020。
盧怡妏。非主管職員工薪酬之決定因素，2020。
朱炫璉、江家瑜、曾繁宇。薪酬委員會對績效敏感性與內控缺失關聯性之影響-以 台灣初次上市櫃及首次公開發行公司為例，當代會計，第 22 卷第 1 期，頁 27- 65，2021。
莊朝宇。薪酬委員會與高階經理人薪酬之關聯-控制股東的影響，2021。
許智盛。殭屍企業養出董監肥貓兼論薪酬委員會角色，2021。
廖俊棠。員工薪酬與公司績效的關聯，2021。
劉思妤。非主管員工薪酬與公司績效之研究—以臺灣上市櫃公司為例，2021。
陳彥瑞。薪酬委員會對高階經理人與董監事薪酬績效敏感性影響之研究:金融業之實 證，2021。
賴思螢。非主管職員工薪酬揭露新規定相關事件的市場反應，2021。
戴若堯。薪酬委員會之監督效果:獨立董事與外部委員之比較，2021。
羅際揚。薪酬委員會品質與高階管理人薪酬績效敏感度之研究，2021。
翁紫玲。非主管職全時員工平均薪資與中位數薪資之研究-台灣上市櫃公司為例，2021。
Chiang, H.T., He, L.J. Board Supervision Capability and Information Transparency, Corporate Governance. An International Review, 18(1), 18-31, 2010.
Ferris, S. P., M. Jagannathan, A. C. Pritchard. Too busy to mind the business. Monitoring by directors with multiple board appointments. The Journal of Finance, 58(3), 1087-1111, 2003.
Jensen, M. The modern industrial revolution, exit and the failure of internal control systems. Journal of Finance, 48, 831-880, 1993.
Parker, R. J., M. Dao, H.W. Huang, Y. C. Yan. Disclosing Material Weakness in Internal Controls: Does the Gender of Audit Committee Members Matter? Asia- Pacific Journal of Accounting and Economics 24 (3-4), 407-420, 2017.
Y.L. Tsai, H.W. Huang. Compensation committee characteristics and voluntary executive compensation disclosure. Applied Economic Letters, 28(8), 640-645, 2020.