營建業被譽為經濟之火車頭，若能提升營建業之生產力可大幅影響台灣整體經濟，在兩性平權思想盛行之下，就讀或就業於營建業之女性人數有所增加，但根據數據所示，就讀相關科系卻未加入營建業之女性人才及轉移跑道離開營建業之女性人才仍相當之多，營建業仍有女性人才加入之空間。本研究透過AHP層級分析法了解受高等教育之營建業女性對於影響營建業滿意度之各項因素中何者最為影響她們是否決定加入營建業，並結合質性訪談了解，這些因素影響女性決策的過程，女性對營建業產生何種想法，其中本研究透過文獻探討及專家訪談整合出共七層面之因素，分別為: 「個人背景及特質」、「學習經驗」、「認同感」、「工作環境滿意度」、「家庭規劃」、「職涯發展」及「性別友善」，並將「使就讀營建業相關科系之女性於畢業後加入營建業」與「讓已於營建業就業之女性持續於該領域研究」兩大議題分別討論。
透過AHP層級分析法，本研究得出下述結論:針對「使就讀相關科系之女性選擇營建業做為生涯發展」之議題，「認同感」最為重要，而於「認同感」之架構下又以「自我認同」影響就讀相關科系女性決策甚鉅，同時透過與就讀相關科系卻不加入營建業之女性之訪談，我們可以得知部分女性選擇就讀土木系是在尚不確定自身志向與興趣之前提下，因為能力測驗分數座落於土木系錄取成績區間便將其列為志願，在自我認同不在營建業領域之情況下，容易造成其離意堅決，甚至不願嘗試加入營建業。
而「使加入營建業之女性願持續於營建業內發展」則以「職涯發展」最為重要，於「職涯發展」之架構下又以「傳統施工轉型智慧建築」及「具專業技能培訓」影響就讀相關科系女性決策較深，針對「傳統施工轉型智慧建築」之議題，透過與受訪者之訪談中可以得知，由於傳統施工方法容易造成女性能執行之職務類型被侷限。部分女性認為，若營建業開始逐漸轉型，需要非勞動性人才，女性也較不容易因為體力關係而受到能力上之低估。而有關「具專業技能培訓」，根據受訪者所述，在提升自身能力的同時必須得到相對應之回報與尊重，然而營造產業內，女性儘管提升自身職務相關技能，通常也難以得到晉升或加薪之機會。
令人感到意外的是「性別友善程度」在所有樣本群中皆顯得較為不重要，該數據所展現之意涵並非是「營建業之性別友善程度優良」，我們可以透過質性調查之對談得知這些問題仍然存在，本研究認為會有此相違背之調查結果，應是因為在眾多原因中，其他因素更直接影響到營建業女性人才之畢生生涯，遇到職場性騷擾事件可以選擇其他公司，但有些困境是只要於營建業發展便會遇到的，若需及時地提升營建業女性人才，我們可以從上述結論中著手進行改善，但有關性別友善之議題，在此領域仍有需改善之處，並透過其他研究來進行探討。

The purpose of this study is using AHP(analytic hierarchy process) to explore what factors influence women with construction related degrees engages in construction industry or not. We also use qualitative research to realize why these factors being matter to these women.

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