本論文旨在探討主管領導力對作業人員工作滿意之關聯性，以及團體凝聚力在主管領導力對作業人員工作滿意的關聯性，是否存在中介效果。本論文採用立意抽樣法與紙本問卷方式，總共篩選219位金屬加工廠非管理職作業人員作為問卷調查對象。因此，本論文的實證結果顯示如下：
1. 主管領導力對工作滿意有正向顯著影響。
2. 主管領導力對團體凝聚力有正向顯著影響。
3. 團體凝聚力對工作滿意有正向顯著影響。
4. 以身作則會經由工作凝聚力及人際凝聚力的「完全中介」效果，對工作滿意有正向顯著影響。
5. 激勵共同願景會經由工作凝聚力及人際凝聚力的「部份中介」效果，對工作滿意有正向顯著影響。
6. 挑戰舊習會經由工作凝聚力及人際凝聚力的「完全中介」效果，對工作滿意有正向顯著影響。
7. 促使同事行動會經由工作凝聚力及人際凝聚力的「部份中介」效果，對工作滿意有正向顯著影響。
8. 鼓勵士氣會經由工作凝聚力及人際凝聚力的「部份中介」效果，對工作滿意有正向顯著影響。

The purpose of this paper is to explore the relationships between supervisor leadership and operators’ job satisfaction, as well as the mediating effect of group cohesion. In this paper, we adopted purposive sampling and handwritten questionnaires to select fifteen metal machining manufacturers from TSMMA (Taiwan Sheet Metal Management Association). A total of 300 questionnaires were distributed from December 14th to December 28th in 2020. After eliminating invalid questionnaires, 219 questionnaires of them were valid. The conclusions of this paper are summarized as follows:
1. Supervisor leadership (modeling the way, inspiring a shared vision, challenging the process, enabling others to act and encouraging the heart) showed a significant and positive effect on job satisfaction and group cohesion, respectively.
2. Ggroup cohesion showed a significant and positive effect on job satisfaction.
3. Both task cohesion and social cohesion exerted a full mediation effect on the relation between modeling the way and job satisfaction, respectively.
4. Both task cohesion and social cohesion exerted a partial mediation effect on the relation between inspiring a shared vision and job satisfaction, respectively.
5. Both task cohesion and social cohesion exerted a full mediation effect on the relation between challenging the process and job satisfaction, respectively.
6. Both task cohesion and social cohesion exerted a partial mediation effect on the relation between enabling others to act and job satisfaction, respectively.
7. Both task cohesion and social cohesion exerted a partial mediation effect on the relation between encouraging the heart and job satisfaction, respectively.

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