近幾年因中國經濟蓬勃的發展，各行各業的人材都受到挖角而導致員工離職率增加。組織氣候、組織承諾、人力資源管理機制、組織福利與組織認同之間的關係分析；探討組織認同與工作滿意度、及員工績效之間的關係分析是本研究分析探討的重點。
希望探討影響組織認同之因素間的相互關係，並藉由此找出最適配模型，提供企業管理者對於員工異動的先期指標參考依據。

In recent years due to China's booming economic development，all walks of life have been hired to lead the staff turnover rate increased。Organizational climate， organizational commitment，human resource management mechanism，organizational welfare and organizational identity。The relationship between organizational identity and job satisfaction and employee performance is the focus of this study。
It is hoped to explore the interrelationship among the factors that affect organizational identity，and to find out the most suitable model by this way，and provide the reference for the early indicators of the employees' management。

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