本論文研究之目的在探討組織學習、組織支持、創新能力、創新績效之互相是否有正向關係。本論文研究在回顧相關文獻並建立假設後，對臺灣電子連接器產業進行實證調查。希望根據本研究結果，提出組織學習、組織支持與創新能力對創新績效之關聯性，以作為臺灣電子連接器產業營運策略之參考。
本論文研究在母體的選擇上是選擇採用「臺灣電子連接器產業協會(Taiwan Electronic Connection Association)」的2011年會員廠商名錄為研究母體，本論文研究共發574份問卷調查，回收172份，扣除無效的問卷調查14份，最後共計有效問卷調查為158份，回收率為27.52%。
本論文研究對於理論架構與假設之驗證，採用平均數、標準差、信度檢定、因素分析、變異數分析與多變數分析、迴歸分析與複迴歸分析，來驗證各構面之間的影響及程度上的差異，是否有顯著的差異存在。
根據本論文研究統計分析之驗證結果，歸納下列結論：
一、 組織支持對組織學習具有顯著正向之影響。
二、 組織學習對創新績效具有顯著正向之影響。
三、 組織學習對創新能力具有顯著正向之影響。
四、 組織支持對創新能力具有顯著正向之影響。
五、 組織支持對創新績效具有顯著正向之影響。
六、 創新能力對創新績效具有顯著正向之影響。
本論文關鍵字：電子連接器、組織學習、組織支持、創新能力、創新績效。

The purpose of this study aims to explore whether the relationships of organizational learning, organizational support, innovation capacity, and innovation performance are positively correlated. Empirical research was conducted after literature review and assumptions establishment, in hope that the research result can contribute to the future operation strategy of Taiwan Electronic connector industry.
The members list of “Taiwan Electronic Connection Association” (2011 version) was taken as the survey population of this study. A total of 574 questionnaires were distributed, and 172 were returned. After eliminating 14 invalid samples, there were 158 valid samples; the valid return rate was 27.52%
To verify the framework and all the hypothesis of this research, standard deviation, reliability, factor analysis, analysis of variance, analysis of multivariate, regression analysis and multiple regression analysis were employed to test whether significant impacts and differences exist in each research dimensions.
According to analysis result, conclusions and contribution were summarized as bellow:
1. Organizational support has a significant positive effect on organizational learning.
2. Organizational learning has a significant positive effect on innovation performance.
3. Organizational learning has a significant positive effect on innovation capacity
4. Organizational support has a significant positive effect on innovation capacity
5. Organizational support has a significant positive effect on innovation performance.
6. Innovation capacity has a significant positive effect on innovation performance.
Keywords: electronic connectors, organizational learning, organizational support, innovation, innovation performance.

一、中文部份：
書籍
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9. 林謀河(2007)，「台灣連接器產業策略聯盟之探討─以A公司為例」，國立中央大學管理學院高階主管企管碩士班碩士論文。
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24. 張美倫(2003)，「台灣中等學校教職員之組織支持知覺對其組織承諾與變革認知影響之探討」，朝陽科技大學企業管理系碩士論文。
25. 張漢呈(2007)，「中小企業提昇創新能力關鍵影響因素及對產業高值化影響之研究─以資訊服務業為例」，國立中正大學會計與資訊科技研究所碩士論文。
26. 張蓮生(2004)，「組織內外在特質、事業網路鑲崁與創新績效之關聯性研究─交易成本理論、資源基礎觀點與組織學習理論」，國立成功大學企業管理研究所博士論文。
27. 勝家詮(2008)，「產品創新績效之個案研究」，國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
28. 廖川億(1996)，「研究發展團隊特性與創新績效關係之研究」，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
29. 賴忠孝(2005)，「科技產業的創新策略管理之研究-以台灣華通電腦為例」，國立中山大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
30. 賴怡瑛(2007)，「領導風格、知識分享行為、組織創新與組織績效之關聯性研究」，元智大學企業管理研究所碩士論文。
31. 劉上嘉(2008)，「組織文化、主管領導風格與組織創新績效的關係研究」，國立成功大學經營管理研究所碩士論文。
32. 劉嘉偉(2002)，「新產品發展活動中心行銷與工業設計部門互動程度與績效之相關性研究」，國立政治大學科技管理研究所碩士論文。
33. 黎文明(2002)，「水平結構組織與企業組織學習傾向、創新能力及經營績效之關聯性研究」，國立成功大學管理學院高階管理碩士專班(EMBA)碩士論文。
34. 羅政洲(2004)，「協同產品商務導入績效之研究」，朝陽科技大學企業管理管理碩士論文。
35. 顏春華(1997)、「製造業技術網路之建構與創新績效關聯之研究」，國立成功大學國際企業研究所未出版之碩士論文。
36. 蘇文台(2004)，「連接器產業之競爭策略研究─以個案公司為例」，天主教輔仁大學管理學院研究所在職專班碩士論文。
網站
1. 臺灣電子連接器產業協會，http://e-teca.org.tw/。
2. 工業技術研究院，http://www.itri.org.tw/。

二、英文部份：
書籍
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