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研究生: 陳瑞釧
Chen, Jui-Chuan
論文名稱: 讀經學苑經營績效評估之研究
A study on evaluating business performance of the reading classics center
指導教授: 蔡長鈞
Tsai, Chang-Chun
謝佩璇
Hsieh, Pei-Hsuan
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 工業與資訊管理學系
Department of Industrial and Information Management
論文出版年: 2009
畢業學年度: 97
語文別: 中文
論文頁數: 69
中文關鍵詞: 績效評估讀經學苑平衡計分卡層級分析程序法
外文關鍵詞: KPI, Analytic hierarchy process, Performance evaluation, Balanced scorecard, Classics reading center
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  • 本論文研究採用平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)之觀念,目的為針對坊間之讀經學苑建立一套經營績效評估方法。本方法首先將讀經學苑之經營依Kaplan & Norton (1992)所設計之平衡計分卡,分為財務、顧客、內部流程、學習與成長等四個構面。透過相關之文獻整理與個案訪談,初步彙整出各評估構面之下的相關指標,然後應用因素分析法(Factor Analysis)篩選出各構面之關鍵績效評估指標(Key Performance Indictor, KPI),做為因素集,再應用層級分析程序法(Analytic Hierarchy Process, AHP)分析出各項指標之權重,做為權重集。最後並應用模糊理論去對三個讀經學苑個案進行綜合評判,進而找出有較佳經營績效表現個案學苑之特性,以做為其他讀經學苑進行經營績效評估或策略調整之依據。

    This paper applies the concept of balance scorecard (BSC) to develop a business performance evaluation method for evaluating classics reading centers within the community. First, the study classifies the business model of the classics reading centers into four aspects proposed by Kaplan & Norton (1992), finance, customer, internal business process, and learning and growth. The study first collects the related preliminary indicators by literature reviews and expert interviews. Second, the study categorizes the key performance indictors (KPI) for creating a factor set using factor analysis. Third, the study finds the weight of each one to create a weight set using analytic hierarchy process. Finally, the study utilizes fuzzy theory to synthesize the evaluation results and looks for a better business performance on the three classics reading centers. The study expects that the owners of any classics reading center can use the result for their business performance evaluation or be a strategy revised basis.

    摘要 i Abstract ii 致謝 iii 目錄 iv 表目錄 vii 圖目錄 viii 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與背景 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究範圍與限制 4 第四節 研究內容與流程 4 第五節 論文架構 6 第二章 文獻探討 7 第一節 兒童讀經教育 7 2.1.1 幼兒教育的重要 7 2.1.2 兒童讀經的定義 7 2.1.3 兒童讀經目前的發展 8 第二節 績效評估 8 2.2.1 績效評估的意義及重要性 8 2.2.2 績效衡量指標之選取 10 第三節 平衡計分卡 10 2.3.1 發展過程背景 10 2.3.2 四大構面 11 2.3.3 設計原則 15 2.3.4 在教育上之應用 16 2.3.5 績效衡量指標初步彙整 18 第四節 因素分析 20 2.4.1 問卷樣本數之決定 20 2.4.2 因素分析主要步驟 21 第五節 層級分析程序法 23 2.5.1 層級分析程序法簡介 23 2.5.2 層級分析程序法假設 23 2.5.3 層級分析程序法優點與缺點 24 2.5.4 層級分析程序法的步驟 25 第六節 模糊理論 28 2.6.1 模糊集理論 28 2.6.2 模糊集合與模糊數 28 2.6.3 隸屬函數之決定 30 2.6.4 模糊綜合評判 30 2.6.5 解模糊化 31 第七節 小結 32 第三章 研究方法 33 第一節 績效衡量指標篩選問卷之設計與發放 33 第二節 敘述性統計分析 34 第三節 利用因素分析法建立因素集 35 第四節 應用層級分析程序法建立權重集 37 第五節 應用模糊綜合評判進行經營績效評估 38 第四章 研究結果與個案分析 41 第一節 敘述性統計分析 41 第二節 因素分析 44 4.2.1 相關分析 45 4.2.2 因素分析結果 45 4.2.3 信度分析 48 第三節 權重分析 49 第四節 個案分析 51 4.4.1 個案介紹 51 4.4.2 模糊綜合評價及解模糊化 52 第五節 小結 55 第五章 結論與建議 57 第一節 結論 57 第二節 建議 58 參考文獻 59 附錄 62 附錄一:績效衡量指標篩選問卷 62 附錄二:績效衡量指標權重篩選問卷 65 附錄三:經營績效評價問卷 69

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    下載圖示 校內:2011-06-24公開
    校外:2012-06-24公開
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