本研究的主要目的是在探討科技產業研發部門員工之工作績效表現不同者，其概念式思考才能及分析式思考才能是否有所差異。本研究以問卷調查的方法進行實證，共發送問卷346份，其中有效的回收問卷有172份，有效回收率達49.7%。研究結果顯示：
1.「科技產業研發部門人員」之工作績效表現績優者其概念式思考才能較表現一般者高。
2.「科技產業研發部門技術人員」之工作績效表現績優者其概念式思考才能較表現一般者高。
另，以下之結果雖其差異性統計檢定並不顯著，但其績優者的平均值略高之資訊，仍可提供給業界參考，茲將其列示如下：
1.「科技產業研發非技術人員」之工作績效表現績優者其該概念式思考才能較表現一般者高。
2.「科技產業研發部門人員」之工作績效表現績優者其該分析式思考才能較表現一般者高。
3.「科技產業研發技術人員」之其工作績效表現績優者其該分析式思考才能較表現一般者高。

This study is an analysis on the differences in
conceptual thinking and analytical thinking
between R&D professionals with Different Job
Performances in technology Industry. In this
study, a survey of empirical methods is used for
data Collecting. A total of 346 questionnaires
were sent. 172 valid questionnaires were collected
with an effective return rate of 49.7 %.
The research findings show:
1.The “R&D employees”of superior job performance
who gain higher rating in conceptual thinking in
technology industry.
2. The “ R&D professionals ” of superior job
performance who gain higher rating in conceptual
thinking in technology industry.
Although the difference is not significant in
following findings, but it is still worthy of
consideration. Thus it is listed as follows for
reference only:
1.The “R&D non-professionals ” of superior job
performance who gain higher rating in conceptual
thinking in technology industry.
2. The“R&D employees”of superior job performance
who gain higher rating in analytical thinking in
technology industry.
3. The “R&D professionals” of superior job
performance who gain higher rating in analytical
thinking in technology industry.

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