| 研究生: |
高志善 Shan, Chih |
|---|---|
| 論文名稱: |
資本結構、人力資本、研究發展對企業績效影響之研究~以臺灣半導體產業為例證 The Effect among Capital Structure, Human Capital, and R&D on Corporate Performance – the Empirical Research for Semiconductor Industry in Taiwan |
| 指導教授: |
吳宗正
Wu, Chung-Cheng |
| 學位類別: |
碩士 Master |
| 系所名稱: |
管理學院 - 高階管理碩士在職專班(EMBA) Executive Master of Business Administration (EMBA) |
| 論文出版年: | 2008 |
| 畢業學年度: | 96 |
| 語文別: | 中文 |
| 論文頁數: | 96 |
| 中文關鍵詞: | 資本結構 、研究發展 、人力資本 、企業績效 |
| 外文關鍵詞: | Capital Structure, Corporate Performance, R&D, Human Capital |
| 相關次數: | 點閱:121 下載:11 |
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在新知識經濟時代,傳統以有形資產價值來評價企業績效已無法滿足需求,企業發現智慧資本對績效的影響愈來愈大,甚至成為企業長期獲利與永續經營的成功要素,也提供公司訂定長短期策略的考量要件。臺灣高科技產業面臨全球化競爭及知識經濟推陳出新的局面,維持或提高企業競爭力,是值得探討的課題,因此本研究以半導體產業為實證對象期望有其代表性,範圍包含設計、製造、封裝與測試等四大類型廠商,研究期間分為2003年至2005年共計三年,蒐集28家廠商樣本,包含設計廠商14家、製造廠商8家與封裝測試廠商6家。
統計分析包括基本敘述統計、因素分析、信度分析、變異數分析、迴歸分析以及典型相關分析等,藉以探討資本結構、人力資本及研究發展對企業績效的影響。
研究結果顯示(一)人力資本的「員工創造價值」,設計廠商優於封測廠商,「固定資產配備率」則是製造廠商優於封測及設計廠商;研究發展的「研發投入與專利成果」,製造廠商優於設計及封測廠商,「創新速度」,設計廠商優於製造及封測廠商。(二)人力資本的「固定資產配備率」,中高資本額的公司優於低資本額公司;研究發展的「研發投入與專利成果」,中高資本額的公司優於低資本額公司。(三)資本結構的「外人與機構投資人持股比率」與企業績效及研究發展的「研發投入與專利成果」具正相關性;人力資本的「員工創造價值」、「固定資產配備率」則與企業績效有正相關性;研究發展的「研發投入與專利成果」與企業績效有正相關性;人力資本的「固定資產配備率」與研究發展的「創新速度」因素具負向相關。
In new knowledgial econamy age, corporate performance evaluation by physical asset value cannot meet the full requirement. Corporations realize Intellience Capital gradually becomes a key success factor of earning benefit & sustainable development, and also provides approach of concluding strategies. High-tech industry in Taiwan is facing global competitiveness and growing advanced technology. How to sustain or enhance corporate competitiveness is a valuable topic to explore. This study is based on 28 Taiwan’s semiconductor companies as targeted sample population for empirical research, and the scope includes 14 Design, 8 Manufacture, and 6 Package&Testing companies. Sample research period is 2003 to 2005.
Besides descriptive statistics, factor analysis and reliability&validity analysis, this study explores the variance bewteen basic different focus modules and basic data. Analysis of variation(ANOVA), regression and canonical correlation are adapted to investigate the effect among Capital Structure, Human Capital, and R&D on Corporate Performance through the empirical research for semiconductor industry in Taiwan.
This study indicates the results as the following:(1)“Employee-creating Value” in “Human Capital” module for Design companies is priorer than Package&Testing companies’. “Fixed-asset Value per employee” for Manufacture companies is priorer than Design and Package&Testing companies’. So does “R&D Input&Patent Achievement” in “R&D” module. Besides, “Innovation Speed” for Design companies is better than Manufacture and Package&Testing companies’.(2)“Fixed-asset Value per employee” in “Human Capital” module for high-capital companies is higher than low-capital companies’. So does “R&D Input&Patent Achievement” in “R&D” module.(3)”Shareholder ratio by Foreign institution” in “Capital Structure” module has positive effect toward “Corporate Performance” module and “R&D Input&Patent Achievement” in “R&D” module. “Employee-creating Value” and “Fixed-asset Value per employee” in “Human Capital” module have positive effect toward “Corporate Performance” module. So does “R&D Input&Patent Achievement” in “R&D” module. Besides, “Fixed-asset Value per employee” in “Human Capital” module has negative relationship with“Innovation Speed” in “R&D” module.
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