在企業組織內，如何善用組織內的資產─人力資源，正是企業需要認真思
考的地方。良好的人力資源管理不僅可以讓組織擁有可以生存的機會，更可使組
織持續地成長、增加競爭力和獲利。
然而，如何使員工在工作上有所表現，充分發揮個人的能力，實為企業在人力資源管理上值得重視的課題。而員工的工作價值觀將影響著工作滿意度，以及工作績效。因此三者的關係，將是本研究的重點。
因此，本研究探討三者的關係，利用迴歸分析方法，並且探討著個人屬性的不同，將影響工作價值觀、工作滿意度及工作績效的差異。

Generally speaking, the value and satisfaction of job significantly affect work performance for corporate. Therefore, human resource management becomes a key issue for firms to seek the business growth and to enhance the competitive position, in order to raise the profits.
How to make employee working well，doing his best，it is an important topic in human resource management。Employee’s value will affected by employee’s satisfaction, and employee’s performance。So the relationship among these things will be a key point in this research。
Using regressions to research the evaluation among these things，and find difference in people will affect employee’s value, employee’s satisfaction, and employee’s performance。

中文部份:
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