由於資訊網絡的發展與經濟競爭的壓力下，人們對於壓力及情緒的釋放課題日趨重要。產業的重要資源由原來的資產設備漸漸演化為以人為核心，如何打造一個優質的團隊更是一個企業成敗的重要關鍵，當智力型員工在企業中所佔的比例及重要性日趨擴大時，企業管理者將如何因應？企業創新培訓技術（催眠）是實用性非常強的一門科學與藝術，讓很多人擺脫過去的限制性信念和經驗的束縛，透過認知及感知系統的重新整合及編碼，使潛能發揮，實現夢想。如何將結合心理及治療特質的～催眠注入企業人力資源的訓練中，是本論文探討的重點。
本研究以企業員工作為研究分析的對象，資料搜集後進一步運用統計軟體分析出結果並探討之：研究目的是瞭解企業員工對於創新培訓接受的相關因素探討及分析，項目如下探討
1. 探討企業員工對於『產品資訊構面』的同意度。
2. 探討企業員工對於『行銷效益構面』的同意度。
3. 探討企業員工對於『個人生活構面』的同意度。
4. 探討企業員工對於『決策來源構面』的同意度。
5. 探討『企業員工基本資料』（性別，年齡別，產業別，教育程度別，可支配所得別，婚姻別）對於接受創新培訓的影響分析。
本研究問卷共發出413張，有效樣本問卷200張;筆者採用Ｅview9.5進行線性機率模型（Linear Probability Model，LPM）分析軟體進行統計分析，本研究最終的迴歸結果，調整後判係數Adjusted R-square高達96.11%，Durbin Watson stat:1.704931，整體解釋模型能力令人相當滿意。

The purpose of this study is to analysis the factors affecting employees who accept innovation training technology, using peoples as the study subjects. 413 questionnaires were distributed, and 200 were returned, making an effective return rate of 48%. Based on the 200 returned questionnaires, SPSS statistical analysis software was used to perform reliability and validity analyses. A regression analysis based on the Linear Probability Model using E-View Software was then performed. The final regression results for the adjusted coefficient of determination (R-Squared) reaching 96% showed very satisfactory overall explanatory power of the model.
The results of this study indicated that (1) in terms of the the course details, lecturer gender, brand reputation, cost, interest, and sensibility all showed significantly positive impact on acceptance of training. (2) Personality showed no significantly positive impact on acceptance of training. (3) The advertising design showed no significantly negative impact on acceptance of training. (4) Reason showed a significant impact on acceptance of training. (5) Personal information showed no significant impact on acceptance of training.

一、中文部分
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二、英文部分
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