「薪資制度」對於企業員工是最直接相關的組織制度，企業應有完善的薪資制度，發揮激勵員工的效果，以提高其工作績效，因此，薪資公平認知一直是企業管理上非常重要的問題之一。在研究對象部分，由於台灣汽車零組件產業具有少量多樣、彈性製造的優勢，在廠商不斷投入研發及改善生產技術後，已具國際競爭能力。所以本研究以汽車零組件產業作為研究對象，探討員工所認知的薪資公平與工作滿足之間的關係，研究發現員工年齡、現職年資的差異，對於薪資程序公平與工作滿足的關係具有調節效果，且呈現負相關。因此根據本研究結果，實務管理上建議針對越年輕、年資越淺的員工，管理者越需要對其進行薪資程序公平的溝通互動，除了提高工作滿足，並提升其工作績效。

"Salary system" is one of the organizational systems which directly related to employees, therefore, comprehensive salary system to encourage employees and enhance their work performance. Taiwan's automotive parts industry possesses the advantages of diversity and manufacturing flexibility and also has international competitiveness after continually investing in research and development in production technology. Therefore, this study chose automotive parts industry as the research object to investigate the relationship between salary justice and job satisfaction. As a result, this study identifies age and seniority of employees will affect the relationship between salary justice and job satisfaction, which is negatively correlated. This research finding suggests that companies should conduct mutual communications with those younger and junior employees about the perceived justice in salary aiming to increase job satisfaction and their performance.

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