全球化的趨勢及資訊技術的進步，使得無國界的經濟體制逐漸成形，台灣企業為了獲取更大的市場及競爭力，紛紛踏向國際化的腳步，開展了全球化經營模式。因此公司的策略佈局、國際視野、企業文化甚為重要，而領導者的態度觀念、思維格局、深謀遠慮等領導者風格、風範又影響其至深至遠。
依相關文獻顯示，企業最高領導者的人格特質、領導風格，直接影響或形成該公司之組織文化，並與企業經營績效具有正向關係。本研究目的旨在探討領導者人格特質與領導風格的關係，並進而瞭解領導風格對組織文化的影響，並研究其人格特質與組織文化的關係。
台灣製造產業廠商是全球供應鏈上重要的一環，而負責串連供應鏈上製造產業廠商的物流運籌業者亦扮演著關鍵性的角色。物流產業的趨勢是朝專業化、資訊化、大型化和國際化的方向，才能在國際上立有一足之地。目前台灣物流產業現之領導者，大多具有傳統的貨運、倉儲、關務等背景，而比較缺乏正式的經營管理與組織領導方面之專業訓練，形成一個十分特殊而有趣的現象，值得探討。本研究乃以南部某現代化物流中心之高階領導者為研究對象，藉由質性研究的深度訪談，配合其同僚間之多方論述內容，與個案之領導者相互應證對照，瞭解個案領導者在業界廣獲肯定的原因，並探討人格特質、領導風格與組織文化間，外顯現象所代表深層的意義。

The trend of globalization and the development of Information Technology lead to the formation of no-frontier economy system. Following this trend, the strategic plan, international view, and company culture of a company became more important then ever. The personality traits of a company’s leader and his/her leadership style such as his/her attitudes, concepts, etc could possibly be the most influential factors in forming a company’s unique culture. The purpose of this research is to discuss the relationships between the personality traits and the leadership style of a company leader, to discover the impacts of the leadership style to organizational culture, and to investigate the relationships between a leader’s personality traits and his company’s culture.
A general manager of a modern logistic company in Southern Taiwan is our study object. A quantitative approach following the case interviews is used in the study. The lateral relationships among the paired combinations of personality traits, the leadership style of a leader, and the organizational culture are investigated, in a hope that we could discover the reasons why the leader of the study earned a good, professional reputation in the logistic industry in Taiwan.

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