隨著半導體產業、人工智慧與製造業的蓬勃發展，企業由於組織規模擴張，對於中階以及中高階人才的需求也劇增。然而，除了專業能力以外，還有哪一些條件是對於企業來說相對重要的?又有哪些能力對於企業來說更有吸引力?以新任中階以及中高階主管來說，哪些因素會影響到任後的獨立作業效率?本篇研究透過半結構式研究方法進行資料收集，透過訪綱設計對五位現職企業的高階主管進行訪談並進行資料歸納與推論。研究者從訪談結果得知，中階及中高階主管須具備問題分析與解決能力、高抗壓性、社交能力以及多元文化的吸收力。個人的專業多樣性與人脈也是被列入考量的項目。作者期望讀者透過參考本篇研究更有方向性的計畫自己的職涯發展能力。若是具備中階以及中高階將要應聘或入職的讀者，可以透過參考本篇研究結果，在應聘過程能更準確的表達。入職後更有系統的完成組織交代的任務，提升入職後的上手效率。

The requirement of middle managers are booming because of the expansion of organization along with the thriving semicon industry , artificial intelligence and related manufacturing industry. However , what skills are relatively important except personal expertise ? What abilities are more attractive to company ?The researcher visited five high rank managers in 5 individual companies by using semi – structured interviews to  Collect and consolidate information , to make a conclusion and inferences. According to the result of this thesis there are abilities which may be deemed as mandatory . The abilities include problem analyzing and shooting, phenomenally resisting stress, ability of social intercourse and the ability of absorbing diverse cultures .The research found out that personal social networks and multiple expertise are taken into consideration. However, the major point of the thesis is trying to understand what the capabilities are relatively important from high rank manager point of view. We may adjust ourself by considering the result and the conclusions from the content of interview if you are a incumbency middle manager .
The thesis is expected to provide suggestions for who’s career is about to start , helping them to schedule developing plans with directions . For people who are qualified to have a middle manager interview or who is about to join a new company , the thesis is expected to provide suggestions in expressing themselves and shorten the time of task taking at the beginning days.

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