摘要
　無論是企業或個人，工作價值觀都是極為重要的衡量指標。藉由工作價值觀調查，企業可找到理想的人才，個人可了解自己的職涯需求。因此本研究目的首先在更新現今普遍使用的工作價值觀量表之題項，並進一步利用更新後的量表，調查現今台灣地區在職人員的工作價值觀。最後以九項人口統計變數，探討個人是否會因背景變數的不一樣，而在工作價值觀上有顯著差異。
　本研究透過問卷調查蒐集資料，之後採用因素分析、敘述性統計及變異數分析法進行統計分析。研究結果顯示，更新後的工作價值觀量表有42題，並可歸類為兩大領域、八個因素。分別是「目的價值領域」中的利他取向、領導價值、自我尊重與自我實現四因素。與「工具價值領域」中的組織制度、同儕關係、交通便利及工作穩定四因素。進一步分析發現最受重視的因素前兩名是組織制度與同儕關係。在差異性分析研究方面，結果顯示除了年資及部門兩背景因素，員工的確會因個人背景變項的不同，而對工作價值觀各因素，有顯著差異性的重視程度。

Abstract
　No matter to the enterprises or individuals,　work values is a very important index. By　surveying work values, the enterprises can find favorable employees and individuals can　understand their own career needs. As a result, the objectives of this research are first to renew the work value inventory which is now in widespread use, and further, to survey the work values of employees in Taiwan. At last the research will discuss the influences on work values with nine respondents’ demographics to see if individuals have different work values because of their different background variables.
　This research collects all data by means of questionnaires and then uses factor analysis, descriptive statistics, and ANOVA to analyze those data. The finding exhibits that the　renewed work values inventory has forty two questions which can be generalized to two categories and eight factors. The first category is end values which includes four factors: altruistic value, leadership value, self respect, and self realization. The second category is instrument values which includes four factors: organizational system,relationship co-workers, traffic convenience, and job stability. Further findings includes that the most important factors to respondents are organizational systems and relationship co-workers. Besides except for seniority and department, individuals with different
demographics indeed have significantly different perspectives on all factors of work values.

中文部分
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英文部分
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