簡易檢索 / 詳目顯示
| 研究生： |
鄭弼升 Cheng, Pi-Sheng |
|---|---|
| 論文名稱： |
大才一定小用？從心理賦權到工作承諾：知覺屈就影響員工績效的轉化路徑 Is Overqualification Always a Waste? From Psychological Empowerment to Work Unit Commitment: The Transformational Pathway of Perceived Overqualification on Job Performance |
| 指導教授： |
史習安
Shih, Hsi-An |
| 學位類別： |
碩士 Master |
| 系所名稱： |
管理學院 - 經營管理碩士學位學程(AMBA) Advanced Master of Business Administration (AMBA) |
| 論文出版年： | 2025 |
| 畢業學年度： | 113 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 106 |
| 相關次數： | 點閱：36 下載：0 |
| 分享至: |
| 查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
校內：2030-08-14公開校外：2030-08-14公開
- 員工電腦自我效能與知識管理系統之運用成效對工作績效之影響-日月光公司之個案研究
- 知覺屈就、工作投入與個人績效：中介與調節效果的測試
- The Impact of Transformational Leadership on Employee Creativity in Iran Automobile Industry: Mediating Roles of Trust, Psychological Safety, and Psychological Empowerment
- 傳統產業員工人際關係對工作績效之相關研究
- 探究工作價值、知識分享行為、團隊互動與信任對於工作績效之影響---以S維修公司為例